外資系コンサルティングファームでのTransformation（変革）コンサルタントの求人

”People&Organization”チームは、より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下のTransformation領域に対応できるコンサルタントを募集しています。

Transformation領域では、外部環境の変化に対応できる企業組織、業務、体制及び人材の働き方、役割・責任の再定義・設計、および内部環境へのイノベーションを生み出す文化・意識醸成及びケイパビリティ向上等、変革・革新に伴う「目指すべき組織・人事モデルの実現」を総合的に支援しています。

＜職務内容 ＞
●ビジネス・トランスフォーメーション（経営変革・革新）への支援
　経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
●働き方改革への支援
　生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
●Post RPA/AI組織再定義（デジタル・トランスフォーメーション）支援
　RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
●組織・業務集約化支援（シェアード・サービス）
　機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
●ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）支援
　機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査（委託先評価・選定含む）、計画策定（人材再配置、コミュニケーション計画含む）及び実現に向けた支援

＜P&O（People & Organization）チームの特徴 ＞
【組織】
●グローバルに展開する総合ファーム であり、PwCグローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有
●フラットで横（組織内、中途・新卒間）の壁のない組織風土
【キャリア・環境】
●拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会
●グローバルプロジェクトや海外PwCでの活躍の機会
●多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ
●ライフスタイルに合った職場環境の提供

※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、
必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します

＜P&O部門共通＞
【Associate/Sr. Associate】
●情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
●課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
●仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力
●論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
●コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
●ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
●実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
●挑戦意欲と達成志向性：未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲

【Manager/Sr. Manager/Director】　※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
●職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
●組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
●プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
●顧客に対する訴求力・影響力・提案力
●高い品質・成果を求める志向性
●メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
●異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
●所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性

＜専門的分野＞
Associate/Sr. Associateは以下の専門分野に関する知識／経験があると尚可、
Manager/Sr. Manager/Directorはいずれかの知識／経験必須とします。
●人事業務プロセスに関する知識／人事業務（オペレーション）の経験
●シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識／経験
●人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識／経験