大手小売業での人事採用リーダー候補の求人
求人ID:115091
募集終了
転職求人情報
職種
グループ会社 人事採用
ポジション
リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収:400万円〜600万円)
仕事内容
【所属部署とその役割】
●人事部のグループ会社採用・初期教育担当として、当社グループの店舗以外の採用と初期教育をお任せします。
「数合わせではなく、適材適所の実現・マッチング採用に拘る」を採用方針として行動しています。
【具体的な業務内容】
●各部署の採用依頼受付
●依頼を元にターゲットにマッチした人材会社と商談
●採用手法の企画、求人媒体の企画、原稿チェック、紹介会社と戦術の決定
●会社説明会、面接などの採用実務
●応募者管理
●採用フローおよび進捗管理
●面接設定、内定連絡、クロージングなど応募者対応
●中途入社者の初期教育 …など
年、約150名程度、あらゆる業種・職種の採用を行います。
随時連絡を取る紹介会社は20社程度、求人広告会社は5社程度となります。
今後は、自社HPを利用したWEBによる採用の強化も展開していきます。
【仕事のやりがい・面白さ】
仕事を通して、新しい知識を増やしていける環境です。
業務をする上で関わるのは、役員、各営業幹部、各部門責任者など多岐にわたり幹部と直接コミニュケーション取れることで、経営の中枢を肌で感じることができます。自分の仕事の結果が各会社の今後を左右する、非常に責任ある仕事です。
採用環境が厳しい現状の中、良い人材の採用が簡単ではないからこそ、採用できた時に依頼部署から「ありがとう」と言われる喜びは非常に大きいものがあります。
また採用した人材が後に大きい仕事を成し遂げたり、出世し要職についた時、「会社の未来を創る」という採用の仕事の意義、やりがいを強く感じることができます。
【部署の特色】
グループ全ての採用を行う、まさに採用に特化した部署です。
各部署の課題を把握し、その課題を解決するための採用を、最重要経営資源である「人」を通じて幅広く経営に関わっていきます。
会社の社風が権限委譲をうたっており、一人ひとりの裁量権が大きいことが特徴です。
仕事の進め方もトップダウン中心ではなく、役割を与えられたメンバーがその役割責任を果たす為に、自らどうするかを考え、上司、メンバーに報連相しながら仕事を進めてもらいます。
自分で考えたことが即断即決で進んでいく非常にやりがいのある環境です。
【入社後のキャリアステップ】
●店舗以外の採用の窓口として、紹介会社、媒体、IT等を利用し、面接の同席や、採用ツールの作成等を行い、あらゆる業態と職種の採用担当としてのキャリアを積み上げます。
その後は、本人の希望等にもよりますが、入社した人を育成するミッションや、人事制度や福利厚生の改善のミッション等を行うことにも携わりながら、人事全般としてのキャリアを広げていくのが主たるキャリアステップになります。
ただ、本人の適性と希望にそって、多様なキャリア展開が考えられます。
●人事部のグループ会社採用・初期教育担当として、当社グループの店舗以外の採用と初期教育をお任せします。
「数合わせではなく、適材適所の実現・マッチング採用に拘る」を採用方針として行動しています。
【具体的な業務内容】
●各部署の採用依頼受付
●依頼を元にターゲットにマッチした人材会社と商談
●採用手法の企画、求人媒体の企画、原稿チェック、紹介会社と戦術の決定
●会社説明会、面接などの採用実務
●応募者管理
●採用フローおよび進捗管理
●面接設定、内定連絡、クロージングなど応募者対応
●中途入社者の初期教育 …など
年、約150名程度、あらゆる業種・職種の採用を行います。
随時連絡を取る紹介会社は20社程度、求人広告会社は5社程度となります。
今後は、自社HPを利用したWEBによる採用の強化も展開していきます。
【仕事のやりがい・面白さ】
仕事を通して、新しい知識を増やしていける環境です。
業務をする上で関わるのは、役員、各営業幹部、各部門責任者など多岐にわたり幹部と直接コミニュケーション取れることで、経営の中枢を肌で感じることができます。自分の仕事の結果が各会社の今後を左右する、非常に責任ある仕事です。
採用環境が厳しい現状の中、良い人材の採用が簡単ではないからこそ、採用できた時に依頼部署から「ありがとう」と言われる喜びは非常に大きいものがあります。
また採用した人材が後に大きい仕事を成し遂げたり、出世し要職についた時、「会社の未来を創る」という採用の仕事の意義、やりがいを強く感じることができます。
【部署の特色】
グループ全ての採用を行う、まさに採用に特化した部署です。
各部署の課題を把握し、その課題を解決するための採用を、最重要経営資源である「人」を通じて幅広く経営に関わっていきます。
会社の社風が権限委譲をうたっており、一人ひとりの裁量権が大きいことが特徴です。
仕事の進め方もトップダウン中心ではなく、役割を与えられたメンバーがその役割責任を果たす為に、自らどうするかを考え、上司、メンバーに報連相しながら仕事を進めてもらいます。
自分で考えたことが即断即決で進んでいく非常にやりがいのある環境です。
【入社後のキャリアステップ】
●店舗以外の採用の窓口として、紹介会社、媒体、IT等を利用し、面接の同席や、採用ツールの作成等を行い、あらゆる業態と職種の採用担当としてのキャリアを積み上げます。
その後は、本人の希望等にもよりますが、入社した人を育成するミッションや、人事制度や福利厚生の改善のミッション等を行うことにも携わりながら、人事全般としてのキャリアを広げていくのが主たるキャリアステップになります。
ただ、本人の適性と希望にそって、多様なキャリア展開が考えられます。
必要スキル
<必須>
●人への興味・関心の高い方
●中途採用業務 もしくは 人材業界での中途領域において経験のある方
●求める人物像
◎自分で考え、行動し、責任をとる、仕事を自己完結型できる方
◎会社からのコミットを求めず、自らで目標を掲げ、進んでいける方
◎周りの反発を恐れず、自分の意見を忌憚なく発言できる方
◎チームで仕事をすることに喜びを見出せる方
<歓迎>
●採用実務経験年数3年以上。もしくは人材業界における採用支援経験年数3年以上
●小売、飲食等のサービス業の採用、採用支援経験。もしくは、幅広い業種の正社員採用経験をお持ちの方
●営業経験等、法人の責任者クラスとビジネスコミュニケーションをとった経験
●人への興味・関心の高い方
●中途採用業務 もしくは 人材業界での中途領域において経験のある方
●求める人物像
◎自分で考え、行動し、責任をとる、仕事を自己完結型できる方
◎会社からのコミットを求めず、自らで目標を掲げ、進んでいける方
◎周りの反発を恐れず、自分の意見を忌憚なく発言できる方
◎チームで仕事をすることに喜びを見出せる方
<歓迎>
●採用実務経験年数3年以上。もしくは人材業界における採用支援経験年数3年以上
●小売、飲食等のサービス業の採用、採用支援経験。もしくは、幅広い業種の正社員採用経験をお持ちの方
●営業経験等、法人の責任者クラスとビジネスコミュニケーションをとった経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手小売業
企業概要
東証1部上場の大手小売業、またその関連会社に係る間接業務全般(総務、経理、財務、人事、物流、情報システム、リスクマネジメント等)を受託。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
流通・小売の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)