大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発(社内研修)企画・運営の求人
求人ID:116047
募集終了
転職求人情報
職種
人材開発(社内研修)企画・運営
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
【業務内容】
1400人規模の当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。
●人材開発領域全般の施策の企画・立案
●研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション
●チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成
【アピールポイント】
●将来的には、他のビジネスファンクション(監査、税務など)も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
●経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。
経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。
1400人規模の当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。
●人材開発領域全般の施策の企画・立案
●研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション
●チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成
【アピールポイント】
●将来的には、他のビジネスファンクション(監査、税務など)も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
●経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。
経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。
必要スキル
【MUST】
<経験>
●研修プログラム開発の実績(含む開発のための専門知識の保有)、ならびに講師・ファシリテーション経験
●企業における研修企画、運営業務
●数名のスタッフへの指示出し、スーパーバイズ
<スキル>
●資料作成(会議資料、議事録、アンケート集計・分析)スキル
●Ward、Excel、PTTのPCスキル(基本的な操作)
●コミュニケーション(折衝)スキル
【WANT】
<経験>
●組織課題から、人材開発領域の施策に落とし込む経験を有していること ※既に有していることが望ましいが、ポテンシャルがあれば可
●英語力(中級)TOEIC700点程度
<経験>
●研修プログラム開発の実績(含む開発のための専門知識の保有)、ならびに講師・ファシリテーション経験
●企業における研修企画、運営業務
●数名のスタッフへの指示出し、スーパーバイズ
<スキル>
●資料作成(会議資料、議事録、アンケート集計・分析)スキル
●Ward、Excel、PTTのPCスキル(基本的な操作)
●コミュニケーション(折衝)スキル
【WANT】
<経験>
●組織課題から、人材開発領域の施策に落とし込む経験を有していること ※既に有していることが望ましいが、ポテンシャルがあれば可
●英語力(中級)TOEIC700点程度
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
その他(事業会社)の求人情報
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転職体験記
- 希望退職に応じた末の再就職、ヘルスケア系上場ベンチャーへ(50代/男性/私立大学卒)
- 日系SIerから大手携帯電話通信キャリアへ(30代/男性/私立大学卒)
- 機械メーカーを定年退職後の再就職、地方銀行へ(60代/男性/国立大学院卒)
- 金融業界での経験を活かして、投資運用会社へ(60代/男性/国立大学卒)
- 損害保険会社でのコンプライアンス業務に専念すべく転職を決意(30代/女性/私立大学卒)
- グローバル企業での経験を活かしつつ新たなチャレンジ、有名チェーン店等を運営する外食企業へ(30代/男性/私立大学卒)
- 物流業界へのこだわり、大手商社設立の食品EC企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 2回目の転職も同じコンサルタントで、大手日系信託銀行へ(40代/男性/私立大学卒)
- 大きな可能性を感じられる企業へ転職、損害保険会社へ(40代/女性/国立大学院卒)