人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社大手 30代

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の人事オペレーション担当（評価/異動）※リーダー候補の求人

求人ID:116456

募集終了

転職求人情報

職種

人事オペレーション担当（評価/異動）（DTFA担当）※リーダー候補

ポジション

チーフスタッフまたはマネージャー

年収イメージ

応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

●人事企画業務の管理・実務
●人事制度規則業務の管理・実務
●評価業務の管理・実務
●異動出向業務の管理・実務
●給与社保業務の管理
●安全衛生管理業務の管理・実務
●労務/人事データ関連の管理・実務
●子会社人事の実務
●特命PRJの実務
●障がい者関連業務の管理・実務
●D&I関連業務の実務
●役員人事の管理・実務
●アラムナイ活動の実務
●グループ共通施策人事業務の実務
●人事に関する会計分析の実務
●予算管理・実務
●メンバーマネジメント

マネジャーの元、一定の人事領域をリードして業務推進いただくことを期待しています。
自走で動きながらも、報告・相談・連絡を適切に行い、複数業務を並行して動かしていただきます。
企画事だけではなく、実務・フォローまで全て一貫してご対応いただきます。

2017年6月に日本の我が社グループのコーポレート機能が当社の合同会社へ集約されたばかりであり、これから作られるOne Firmとしての各種スキーム構築に携わるチャンスがございます。
まずは、評価・異動・給与社保・アラムナイ活動・グループ共通施策・その他個別対応事項の対応を中心にご担当いただきますが、領域にとらわれず人事全般を推進できる人材を求めています。

必要スキル

【MUST】
経験：
●人事業務で経験5年以上（ただし採用業務専属経験期間を除く）
●経営層との折衝経験・複数メンバーとの協業・自身の領域以外の業務についても拾って対応してきた経験・前提や仮定の少ない事案においても自分で考えてロジックから物事を考えてきた経験・突発的対応を苦と思わずやり遂げてきた経験・幅広い人事領域の経験（ある程度の深さで可）

スキル：
●マイクロソフトオフィス中級以上（上級が望ましい）・他部署とのスムーズなコミュニケーションが取れる・会計の最低限知識（PLが読める、言葉がわかる）・エクセル操作スピードが速い（関数で詰まらない

【WANT】
経験：
それなりの規模の企業での評価実務経験、単独・リーダーではなくとも自身が推進して業務を回した経験

スキル：
●衛生管理者
●心身ともにタフ

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

企業概要

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。

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業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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