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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発 企画・運営担当（ガバナンス部門）の求人
求人ID:117136
募集終了
転職求人情報
職種
人材開発 企画・運営
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
仕事内容
当社グループの育成施策のうち、特にPartner（一般事業会社の部長〜役員）に対する育成施策の企画・運営を担っていただきます。マネージャーの指示を得ながらも、人材開発領域の専門性をつかい、自立的に業務を遂行頂く事が期待されています。
○育成施策の企画・運営プロセスのデザインと実施
○人材開発のマネジャーとコミュニケーションをとり、スピーディーかつ円滑に企画を立案
○人事執行役への報告、担当施策に関わる経営会議資料の作成
○グローバルとのコミュニケーション（一部）
当社グループを牽引するPartnerに対する育成施策を企画し実施する業務を担って頂きます。執行役と密に連携をとって業務を遂行するため、ダイナミックかつ経営に近いポジションでの人材開発領域のキャリアを積むことができます。
また、当社人材開発チームはキャリアアップの機会に富んでいます。グループに関わる業務だけではなく、各主要ビジネスの育成施策やGlobal対応等の業務に関わるチャンスもあります。
○育成施策の企画・運営プロセスのデザインと実施
○人材開発のマネジャーとコミュニケーションをとり、スピーディーかつ円滑に企画を立案
○人事執行役への報告、担当施策に関わる経営会議資料の作成
○グローバルとのコミュニケーション（一部）
当社グループを牽引するPartnerに対する育成施策を企画し実施する業務を担って頂きます。執行役と密に連携をとって業務を遂行するため、ダイナミックかつ経営に近いポジションでの人材開発領域のキャリアを積むことができます。
また、当社人材開発チームはキャリアアップの機会に富んでいます。グループに関わる業務だけではなく、各主要ビジネスの育成施策やGlobal対応等の業務に関わるチャンスもあります。
必要スキル
【必須経験】
●大卒以上
●研修プログラムの開発や施策の立案に携わった経験が3〜5年以上ある（独力で施策の企画・提案をした経験がある）
※上記年数に満たない場合でも、他の領域で企画業務に携わった経験があれば、経験を考慮し検討する
●グローバル対応ができればなお可（テレカンやメールでのやり取り等）
【必須スキル】
●育成施策・研修プログラムを自ら企画・設計することができる
●口頭・文書によるコミュニケーション能力。柔軟な対応ができること
●ロジカルかつクリエイティブに物事を考えることができること
●Outlookの利用、PPTでの簡単な資料作成（中級以上）、Excelの利用（中級以上）
【歓迎する人柄】
□人や仕事に対して誠実であること
□精力的かつ精神的にタフである方
□問題を前向きに解決できる方
□情熱をもってコミュニケーションできる方
□求められる役割を果たす方
●大卒以上
●研修プログラムの開発や施策の立案に携わった経験が3〜5年以上ある（独力で施策の企画・提案をした経験がある）
※上記年数に満たない場合でも、他の領域で企画業務に携わった経験があれば、経験を考慮し検討する
●グローバル対応ができればなお可（テレカンやメールでのやり取り等）
【必須スキル】
●育成施策・研修プログラムを自ら企画・設計することができる
●口頭・文書によるコミュニケーション能力。柔軟な対応ができること
●ロジカルかつクリエイティブに物事を考えることができること
●Outlookの利用、PPTでの簡単な資料作成（中級以上）、Excelの利用（中級以上）
【歓迎する人柄】
□人や仕事に対して誠実であること
□精力的かつ精神的にタフである方
□問題を前向きに解決できる方
□情熱をもってコミュニケーションできる方
□求められる役割を果たす方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。