大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での役員人事担当マネジャーの求人
求人ID:117142
募集終了
転職求人情報
職種
役員人事担当
ポジション
マネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・スキルを考慮の上、決定 (イメージ: 800万円〜1,000万円)
仕事内容
パートナー/ディレクターの人事を担当いただきます。
当グループのパートナーの評価及び報酬制度の企画・運用を担当して頂きます。
当グループ会社およびビジネス各社の経営層と相談しながら、以下の業務について、少人数チームでご担当いただく予定です。
パートナー人事制度の企画・運用:
○グループのパートナー報酬原資決定の仕組みの導入
○グループ及び各社のパートナー報酬予算の策定、管理
○パートナーの年次評価プロセス運用
○パートナー報酬制度の統合
○グローバル/アジアパシフィック主導プロジェクトとの連携
その他:
○グループのパートナー関連規程の整備
○グループのパートナー加入脱退の管理
○グループのパートナー職能評価会議の運営
○当グループ合同兼務パートナーの評価・報酬支払い
パートナーシップの会社において、人事企画から運営まで、幅広い領域での経験を積むことができます。
当グループのパートナーの評価及び報酬制度の企画・運用を担当して頂きます。
当グループ会社およびビジネス各社の経営層と相談しながら、以下の業務について、少人数チームでご担当いただく予定です。
パートナー人事制度の企画・運用:
○グループのパートナー報酬原資決定の仕組みの導入
○グループ及び各社のパートナー報酬予算の策定、管理
○パートナーの年次評価プロセス運用
○パートナー報酬制度の統合
○グローバル/アジアパシフィック主導プロジェクトとの連携
その他:
○グループのパートナー関連規程の整備
○グループのパートナー加入脱退の管理
○グループのパートナー職能評価会議の運営
○当グループ合同兼務パートナーの評価・報酬支払い
パートナーシップの会社において、人事企画から運営まで、幅広い領域での経験を積むことができます。
必要スキル
【必須経験】
●HRBP経験3年以上
●人事評価・報酬制度企画・運用経験
●マネジメント経験(管理職経験又は,管理職に準ずる経験)
●データの加工・分析能力
【必須スキル】
●コミュニケーション能力
【歓迎経験】
□コンサルタント経験
【歓迎スキル】
□ビジネスレベルの英語能力歓迎(TOEIC750点目安)
※実務レベルでの読み書きができるレベルで良いです。
□何ごとにも前向きにチャレンジできる人
□調整業務、管理業務(Project Management)が得意な方
●HRBP経験3年以上
●人事評価・報酬制度企画・運用経験
●マネジメント経験(管理職経験又は,管理職に準ずる経験)
●データの加工・分析能力
【必須スキル】
●コミュニケーション能力
【歓迎経験】
□コンサルタント経験
【歓迎スキル】
□ビジネスレベルの英語能力歓迎(TOEIC750点目安)
※実務レベルでの読み書きができるレベルで良いです。
□何ごとにも前向きにチャレンジできる人
□調整業務、管理業務(Project Management)が得意な方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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