ダイレクト系損害保険会社でのHR recruiter & Organization developerの求人

会社全体の組織開発及び人材獲得に関する業務を行って頂きます。

●Mid-careers recruitment
・ 特定の部門および部門のすべての採用プロセスを処理します（例：セールス＆マーケティング、データ、リスク管理など）
・ 採用プロセス（JD、面接、オファーなど）について、すべての利害関係者（部門、採用エージェント、候補者）と連絡を取り、調整します。
・ 必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

●New graduates recruitment
・ 技術部門の新卒者のすべての採用プロセスを処理します
・ 採用プロセス（ブリーフィングセッション、面接、フォローアップなど）について、部門と連絡を取り、調整します。
・ 必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

●Management and recruitment of Haken (temporary staff) and fixed-term contractors
・ 派遣社員と定期請負業者の管理と採用
・ 採用エージェントとのコミュニケーションや面接など、派遣および定期請負業者のすべての採用プロセスを処理
・ すべての派遣および定期請負業者に関連する事項について、部門と連絡を取り、調整
・ 派遣および定期請負業者（シニア、障害者を含む）のリストを監視および更新
・ 必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

●Direct recruiting
・ Direct recruitingの強化
・ SNS,WEB広報
・ 社員紹介、社内公募の活性化

●Manage budget
・ 予算策定、管理

●組織開発
・ 他本部の組織開発にあたり、採用及び退職勧奨まで社員のエンプロイージャーニーを管理、運営する

●労務管理
・ 労働当局への対応
・ 従業員代表者会議への対応
・ 労務事案、懲戒、褒賞への対応
・ HRホットライン窓口と運営

●健康・労働安全衛生管理に関する事項
・ 社員の心身の健康推進
・ 衛生委員会の運営
・ 健康診断、ストレスチェックの実施、結果管理
・ 社員のパフォーマンスマネジメントを管理、実行
・ 社内異動の管理、実行
・ 他本部と連携し、組織開発を担う

●技術スキル
-組織力とマルチタスク（計画、調整など）
-MS Officeのスキル（Outlook、Excel）
-優れたコミュニケーションスキル（さまざまな種類の利害関係者とコミュニケーションする能力）

●言語スキル
日本語：流暢
英語：初級から中級

●経験
・金融会社での就業経験
・人事経験があれば尚可