大手営業支援システム開発会社での人事プロフェッショナル(育成・採用)※社長直下部門での人財開発ミッションの求人
求人ID:118395
募集終了
転職求人情報
職種
人事プロフェッショナル(育成・採用)※社長直下部門での人財開発ミッション
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
【職務概要】
社長直下の部門で即戦力採用の戦略を練り、実行していただける方を募集します。
当社は東証一部上場しておりますが、社風の根底に流れるのはベンチャーマインドです。
そのため、自身の成長や仕事の成功に対する向上心や貪欲さといったチャレンジ精神を大事にしています。
【職務内容】
★社長直下の部署です。
●中途採用(まずはこちらの業務に取り組んでいただきます)
計画・企画立案、求人票の作成から、求人媒体への出稿、母集団形成、面接調整など、企画・戦略の立案から内定までの業務行います。
ゆくゆくは…
●新卒採用
企画から内定フォロー、内定までの一連の流れを行います。
●育成
社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、実行・振り返りまで行います。今まではOJT中心で取り組んでいた研修などを体系化し、研修に落とし込んでいきます。
まずは中途採用業務に取り組んでいただきますが、希望する業務を考慮可能な環境です!
社長直下の部門で即戦力採用の戦略を練り、実行していただける方を募集します。
当社は東証一部上場しておりますが、社風の根底に流れるのはベンチャーマインドです。
そのため、自身の成長や仕事の成功に対する向上心や貪欲さといったチャレンジ精神を大事にしています。
【職務内容】
★社長直下の部署です。
●中途採用(まずはこちらの業務に取り組んでいただきます)
計画・企画立案、求人票の作成から、求人媒体への出稿、母集団形成、面接調整など、企画・戦略の立案から内定までの業務行います。
ゆくゆくは…
●新卒採用
企画から内定フォロー、内定までの一連の流れを行います。
●育成
社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、実行・振り返りまで行います。今まではOJT中心で取り組んでいた研修などを体系化し、研修に落とし込んでいきます。
まずは中途採用業務に取り組んでいただきますが、希望する業務を考慮可能な環境です!
必要スキル
【必須要件】
・中途採用に強みを持っている方
【歓迎要件】
・スピード感を重視する方
・オープンマインドの方
・社員とのコミュニケーションが円滑に取れる方
※「人材紹介会社にて、中途採用におけるアドバイザーまたは営業担当としてのご経験を3年以上お持ちの方」は面接確約致します。
・中途採用に強みを持っている方
【歓迎要件】
・スピード感を重視する方
・オープンマインドの方
・社員とのコミュニケーションが円滑に取れる方
※「人材紹介会社にて、中途採用におけるアドバイザーまたは営業担当としてのご経験を3年以上お持ちの方」は面接確約致します。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
営業課題ソリューションカンパニー
企業概要
営業支援(CRM/SFA)システムで国内トップクラスを誇る開発会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
カバレッジの求人情報
コンサルティングファームの求人情報
20代の求人情報
転職体験記
- 金融機関から銀行系M&Aアドバイザリー会社へ(20代/男性/私立大学卒)
- 将来のキャリアを築くべく、大手監査法人系コンサルティングファームへ(30代/男性/私立大学卒)
- 日系大手銀行から日系証券会社へ(50代/男性/国立大学卒)
- 即戦力採用として同業他社に転職、国内大手証券会社へ(30代/男性/国立大学院卒)
- 第一志望の外資系M&Aブティックファームへ(20代/男性/私立大学卒)
- M&A案件に幅広く関わりたいと考え、大手銀行でのM&Aアドバイザリーへ(20代/男性/国立大学卒)
- スペシャリストを志して、ブティック系M&A、会計・税務コンサルティングファームへ(20代/男性/私立大学卒)
- 登録から2ヶ月で志望する会社へ、投資・M&Aアドバイザリー企業に転職(30代/男性/私立大学卒)
- M&Aアドバイザリー会社から経営コンサルティング会社へ(30代/男性/国立大学卒)
- 自身のキャリア形成のため、国内大手証券会社へ(20代/男性/私立大学院卒)