金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

世界に選ばれる信頼のグローバル金融グループ”をめざす三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファーム。国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開しております

■企業使命
プロフェッショナルチームが常にベストを提供し、お客さまの成功に貢献します。
社会が有する知的資源の融合を主導し、社会のさらなる可能性を追求します。
そのために、お客さまの繁栄と社会の発展に貢献する、インフルエンシャル・フォースをめざします。

■経営方針
複合的な事業分野と内外ネットワークの有機的活用により、総合シンクタンク機能を発揮します。
多様な人材が集い、仕事を通じて切磋琢磨し自己実現を図る、魅力ある知的集団を形成します。
現場の活力と情報を生かしながら、戦略的かつ整合性のとれた展開ができる組織運営を行います。
グループ各社との連携を深め、グループ全体のプレゼンス向上に貢献します。
公正中立で、透明性が高い経営を行い、持続的かつ自立的に発展できる収益基盤を確立します。

■行動指針
-3つの挑戦(情熱・最善・研鑚)と2つの約束(協働・倫理)- 

真のプロフェッショナル集団として、
【情 熱】
高い志と情熱をもって、未来を先取る価値創造に果敢に挑戦します。
【最 善】
常にお客さまのために最善を尽くし、期待を超える付加価値を提供します。
【研 鑚】
一流の気概をもって自ら研鑚に努め、知見を共有して仲間の成長に貢献します。
【協 働】
互いの信頼と尊重に基づき協働し、組織として相乗効果を発揮します。
【倫 理】
公正中立の立場で高い倫理観を持ち、社会的規範に則った行動をします。

当社は三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として「MUFG行動規範」に基づき活動しています。

■求める人材像
当社は画一的な人材を求めません。当社の行っている事業は多種多様であり、在籍している社員の専門性やバックグラウンドもさまざまです。こうした人材の多様性から生まれるダイナミズムこそが当社の強みと言えるでしょう。一方で、こうした人材を求めたい、と考えている要素が三点あります。第一に、お客さまの成功や繁栄、社会の調和や発展に貢献できることに喜びを見出す「世の中に貢献したいという志(こころざし)を持つ人材」です。社会やお客さまに対して常に誠実であり、人の苦しみや弱さも理解しながら、自らの能力を最大限活かして社会に貢献しようとする方を求めます。第二に、「自身のコアスキル確立へのたゆまぬ意志を持つ人材」です。当社の社員には、プロフェッショナルとしての核となる知識や能力を身に付けてもらいたいと考えています。今後の経済社会においては、プロフェッショナルは、幅においても深さにおいても能力向上を継続的に図っていく必要があります。会社もそれを支援しますし、その気概のある方を歓迎したいと考えています。第三に、「協働によって価値を作り出せる人材」です。お客さまや社会が抱える課題は複雑化し、多くの人材の知恵を集めて対処していくことが必要な時代です。能動的にチームワークを発揮することによってイノベーションを起こそうとチャレンジできる方を求めます。

当社には、さまざまな人材と志の高い人が成長できる環境があります。
お客さまの繁栄と社会の発展に貢献し、日本創生の一翼を担っていきましょう。

求人情報

職種
組織人事コンサルティング
ポジション
チーフコンサルタント、シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイト
配属部署
コンサルティング事業本部
採用人数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
仕事内容
【職務内容】
「経営と組織・人事の有機的な連動を実現する」を基本ポリシーとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

■クライアント
顧客規模は、大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象

■具体的には
・人事基盤整備(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・グローバル人材マネジメント
・M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント

・HR Techやタレントマネジメント
・役員関連サービス(役員報酬、サクセッションマネジメント)

・構造改革・生産性向上や人材構造の最適化
・組織風土変革やチェンジマネジメント
・組織活性化に向けた社員満足度調査の実施・支援
・人材育成体系の構築支援

【募集資格/期待役割】
■チーフコンサルタント
プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る。さらに組織運営の中核を担い、メンバー育成等で組織全体の発展に貢献する

■シニアコンサルタント
チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、新規クライアントの獲得やメンバー育成なども推進する

■コンサルタント
プロジェクトの主要メンバーとして、後輩を指導・育成しながら、自らも実務者として調査分析・資料作成などのコンサルティング業務を自律的に遂行する

■アソシエイト
プロジェクトメンバーとして、調査分析・資料作成などのコンサルティングの実務を遂行する

【案件事例】
■大手~中堅・中小 製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援
■大手~中堅 製造業・非製造業 定年延長制度設計支援
■大手サービス企業 中国リージョン人材マネジメント再構築支援
■大手小売企業 グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援

■大手 金融業・通信業 HR Tech・People Analyticsビジネス開発支援
■東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援
■中堅 金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援
■大手~中堅 製造業・非製造業 人材育成体系構築支援

【備考】
■クライアントが抱える人と組織のソリューションニーズに対して、MUFGグループの総合力と当社の多数のコンサルティング実績に裏付けられたナレッジ及びコンサルタントのスキルと強い意思をもって、本質的な問題解決・課題遂行をクライアントに伴走する形で支援するスタイルです

■未来の社会・企業・組織・雇用・テクノロジーなどの変化・進化を見据えた、次世代・次々世代の新しい人材マネジメントモデルやコンサルティングサービス、コンサルティングビジネスの開発も手掛けています

■顧客志向で多様なプロフェッショナルの集団であること、 コンサルタントが相互にリスペクトしあいつつ、チームとして仕事をしていくこと、未来志向で新しいこと・未知なことにも果敢に挑戦していくチームであること を大事にしています

■当ビジネスユニットでは、会社・事業部門の教育に加え、独自の入社時教育や、先輩社員によるきめ細かな指導(入社1年目のチューター制度など)を行い、コンサルタントの育成に力を入れています

■クライアントからの受注プロジェクトの他、出版物の執筆活動やセミナー登壇なども行っています
必要スキル
【必須条件】
■職務経歴3年以上
■以下のいずれかのご経験
 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験(2年以上)
 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)(2年以上)
 ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験(2年以上)
 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験
■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力

【歓迎条件】
■コンサルティングファームでの、組織人事コンサルティングまたはHR-Tech・データアナリティクスに関するコンサルティング業務経験
■コンサルティングファームでの、プロジェクトリーダー/プロジェクトマネジャー経験
■社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)の資格
■ビジネスレベルの英語スキル
■営業における高い実績
■書籍・小冊子などの執筆経験

【求める人材像】
■コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
■組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方
■これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方
■コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
就業場所
東京都
就業形態
正社員
企業概要
メガバンク系列のシンクタンク・コンサルティングファーム。 事業戦略、人事・組織、IR等各種コンサルティング及び政策立案に係る調査等のサービスを提供しています。
休日休暇
完全週休2日制
特別休暇
GW休暇
妊婦特別休暇
----------------------
<その他休暇>
功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務 など
待遇
社会保険制度あり
研修あり
住宅手当
福利厚生施設利用制度
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財形貯蓄・利子補給制度住宅諸制度 (家賃補助制度・住宅借入利子補給制度)福利厚生サービス会員 (ベネフィット・ステーション)在宅保育(ベビーシッター)サービス補助災害特別貸付制度・奨学資金貸付制度慶弔・見舞金団体定期保険制度クラブ活動 など
企業PR
業務カテゴリ
組織・人事コンサルタント
組織カテゴリ
コンサルティングファーム
備考
・当ビジネスユニットには、提供するコンサルティングサービスやコンサルティングスタイルの異なる4部室が存在します(いずれも東京オフィス)
・キャリアイメージ、これまでのご経験、適性等を考慮し、所属部室を決定します
関連キーワード
専門コンサルティング 30代 20代

入社までの流れ



書類選考
筆記試験
1次面接
現場のマネージャークラス
2次面接
現場の部長クラス
3次面接
ユニット長と人事担当者

企業情報

企業名三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
企業HPhttp://www.murc.jp/index.php
住所東京都 港区 虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
資本金20億6000万円
設立年月2006年2月
代表者氏名代表取締役社長 村林 聡
事業内容コンサルティング事業 政策研究事業 人材開発事業 会員事業 マクロ経済調査
従業員数約950名
平均勤続年数
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