【大阪・福岡・東京】大手ネット系企業でのコーポレート部、国内リージョナルＨＲリーダー（西日本、南日本、東日本)の求人

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
同社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

●概要
2020年に向けた事業方針達成に向けた人事部門の強化を目的とした採用です。
同社は国内主要都市に複数の拠点を持ち、それぞれインターネット・ショッピングモールや旅行予約サイトといったＥＣ事業、そしてカードや電子マネーサービス、ポイントシステムのパートナーといったFintechに代表される基幹事業を支えております。大阪、福岡、もしくは東京の拠点に所属していただきながら地域の社員が更に活躍できるよう、より丁寧な人的資源管理を行います。
これらの変革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える拠点人事の強化が急務です。

特に事業内の労働環境の整備、人事情報の整備やこれに基づく施策の実行を中心に活躍されることを期待しており、勤怠や健康状況の把握・対応等の安全衛生、人事異動に関わる対応、子会社の労務管理支援等、幅広い業務にあたって頂きながら、管理だけでなく、課題抽出とこれに対する具体案の策定・実行等、より働きがいのある職場の実現に力を発揮されることを期待しております。

【勤務地】
西日本：　大阪支社
南日本：　福岡支社
東日本：　東京本社

【業務内容】
具体的には、ご経験に応じて下記業務に取り組み将来的には、Global HR specialistとして、キャリア形成をしていきます。

・人事考課、研修運営、労務管理などのHR実務
・担当事業・部門の様々なHRに関するデータ分析とそれらに基づいた仮説立案
・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
・拠点における人事データの収集分析
・課題整理、それに対する施策検討
・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
・個別事業のHRパートナー実務

【必須条件】
・人事部門での経験8年以上（HRBPやHRジェネラリストなどの経験があれば尚可）
・または経営企画部門や人事コンサルタントとして同等の経験
・労務の経験3年以上
・労働関連法規に関わる知識
・課題抽出力(＝仮説構築力)、分析力、論理的思考力など
・プロジェクトを推進した経験。または後進を指導した経験
・コミュニケーション力・交渉力、社内調整力
・Excel （基本的な関数が使える）、Power Point（社内重要会議の資料作成が出来るレベル）
・プレゼンテーション・採用面接が可能な英語力（TOEIC600相当以上）

【求める人物像】
・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方
・ファクトとデータを基に戦略を考えられる方
・時に柔軟な対応で、物事を実現に導く方
・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方
・自ら進んで考え、行動できる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・スピード感のある環境で自己成長したい方
・特定の人事機能の枠に捉われない問題解決力