大手ネット系企業での人事クラウドシステム導入・改善担当の求人

【ポジション概要】
HRで現在運用しているクラウドシステム、主にHCM(Human Capital Management)/ATS（Application Tracking System）の新規導入・拡張・継続的改善を中心に行う業務を担当いただきます。
世界各国の同社グループで使用されるHRコアシステム/採用システムの標準化と採用力強化を目的として、各国の人事担当者や、開発部門、法務部門など、社内外の様々な関係者と協業して、世界規模のプロジェクトを進めていただきます。
導入から運用、またサポート体制含め一緒に構築していただける方、また中長期的な視点でシステム改修、生産性向上をグループ全土で牽引して頂ける方を歓迎いたします。

【具体的な業務内容】
【1】システムの導入・運用改善
−設定変更の要件管理及び対応
−社内開発部門との協業
−システムベンダーとの協業
−ユーザーへの各種サポート
−各種機能追加の設定対応
−各種問い合わせ対応

【2】システムの全社展開
−グループ各社へのシステムの概要説明
−導入先組織の現状の運用の把握と要件管理
−システム設定やBIレポートのアラインメント
−システムベンダーとの協業
−国内外の社内プロジェクトメンバーとの協業
−法務部門との連携（プライバシーポリシー、NDA改定など）
−各種分析（設定変更のインパクト調査、GAP分析など）
−社内FAQツールのマネジメント（FAQの整理、オフショアリングなど）

【3】その他
−ツールを使用したレポート作成/分析
−旧システムからの移行に伴う各種対応
−他システムとの連携作業・対応

【必要要件】
−5年以上の就業経験
−英語を用いた就業経験
−システム導入・改善プロジェクト、コンサルティングなどの経験がある方

【歓迎要件】
−情報を正確に把握し、意思決定や課題解決のための適切なコミュニケーションが取れる方
−課題や困難を成長の機会と捉えて前向きに捉え、自らの創意工夫で課題解決に取り組める方
−グループ内外の人と積極的に関わり、問題解決のための有効なコミュニケーションが取れる方
−Microsoft Officeを使用した実務経験がある方
−関連分野での就業経験（人事部門、人材業界、IT業界、その他システムの運用設計に関する業務経験）