大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成の企画・分析担当マネジャーの求人
求人ID:119129
募集終了
転職求人情報
職種
グローバル人事部、人材育成の企画・分析担当
ポジション
マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成の仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。
【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社における人材育成の仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
●人材育成戦略の策定
●人材育成体系の整備
●人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
●ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定
●人材育成全般の品質・効果測定
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成の仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。
【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社における人材育成の仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
●人材育成戦略の策定
●人材育成体系の整備
●人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
●ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定
●人材育成全般の品質・効果測定
必要スキル
【必須スキル・経験】
●国内外の事業会社における人事部門での経験5年以上(人材育成部門での経験があれば尚可)。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
●課題抽出力、課題解決力
●論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
●Excel (基本的な関数が使え、膨大なデータを処理できるレベル)、Power Point(社内重要会議の資料作成ができるレベル)
●ビジネスレベルの英語力
【歓迎するスキル・経験】
●主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
●人材育成に関する施策(研修等)の企画・実現を主体的に実現させた経験
●企業の人材育成体系を設計した経験
●人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
●研修コンテンツの開発経験(インストラクショナルデザイン)
●研修プログラム・ベンダーの評価経験
●組織の中長期活動計画の策定経験
●組織長として配下メンバーへの指示・指導を行いながら組織的に成果創出を実現した経験
●国内外の事業会社における人事部門での経験5年以上(人材育成部門での経験があれば尚可)。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
●課題抽出力、課題解決力
●論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
●Excel (基本的な関数が使え、膨大なデータを処理できるレベル)、Power Point(社内重要会議の資料作成ができるレベル)
●ビジネスレベルの英語力
【歓迎するスキル・経験】
●主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
●人材育成に関する施策(研修等)の企画・実現を主体的に実現させた経験
●企業の人材育成体系を設計した経験
●人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
●研修コンテンツの開発経験(インストラクショナルデザイン)
●研修プログラム・ベンダーの評価経験
●組織の中長期活動計画の策定経験
●組織長として配下メンバーへの指示・指導を行いながら組織的に成果創出を実現した経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手インターネット企業
企業概要
大手ネット系事業会社。
企業PR
同社はインターネット関連サービスを中心に展開する日本の企業。インターネットショッピングモール、総合旅行サイト、フリマアプリなどのECサイトを運営する。通信、金融、不動産、スポーツなど様々な業種の企業を傘下に有しており、これらで構成される企業集団の中核会社かつ事実上の持株会社である。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
インターネットの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)