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運用型ネット広告会社の人材開発部 管理職候補の求人
求人ID:119309
募集終了
転職求人情報
職種
人材開発部 管理職候補
ポジション
管理職候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
仕事内容
◆当社があなたに期待していること
●労働法令の理解と労務業務の円滑化と効率化を追求すること
●現行の課題を見つけ出し、その解決や改良につながるアクションを起こすこと
●「人の成長」が加速する仕組みを考え、実行すること
◆お願いしたい具体的な業務の内容
●労務関連知識を活かした実務の遂行及び改善、提案を行う
：勤怠チェック（月初の〆作業）
：休職/退職者への手続き
：人事異動/発令の作成と確認
：給与/賞与計算の結果の確認（給与計算は外注しています）
：就業規則等改定
●現行の人事制度や人事施策の改良点を明らかにし、その解消案を検討・提案する
：2018年度下期から実施を開始した、新人事施策の追加設計、社員への浸透活動野実施など
●労働法令の理解と労務業務の円滑化と効率化を追求すること
●現行の課題を見つけ出し、その解決や改良につながるアクションを起こすこと
●「人の成長」が加速する仕組みを考え、実行すること
◆お願いしたい具体的な業務の内容
●労務関連知識を活かした実務の遂行及び改善、提案を行う
：勤怠チェック（月初の〆作業）
：休職/退職者への手続き
：人事異動/発令の作成と確認
：給与/賞与計算の結果の確認（給与計算は外注しています）
：就業規則等改定
●現行の人事制度や人事施策の改良点を明らかにし、その解消案を検討・提案する
：2018年度下期から実施を開始した、新人事施策の追加設計、社員への浸透活動野実施など
必要スキル
◆求める能力と経験
●当社事業領域（デジタルマーケティング）への興味関心と理解
●人事労務(勤怠・給与・就業規則改定などのご経験)※合計3年以上
●人事施策のプランニングや改良などの実務経験
●PCの基本スキル(Excel、PowerPoint)
●簡易でわかりやすく内容を伝達できる力
●計画通りに進行・管理できる力
●社員の成長を自分のモチベーションに変換できる力
●環境の変化を楽しめる力
●当社事業領域（デジタルマーケティング）への興味関心と理解
●人事労務(勤怠・給与・就業規則改定などのご経験)※合計3年以上
●人事施策のプランニングや改良などの実務経験
●PCの基本スキル(Excel、PowerPoint)
●簡易でわかりやすく内容を伝達できる力
●計画通りに進行・管理できる力
●社員の成長を自分のモチベーションに変換できる力
●環境の変化を楽しめる力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
運用型インターネット広告事業会社
企業概要
運用型インターネット広告事業会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）