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大手独立系ITコンサルグループの中核企業における人財採用スタッフの求人

求人ID:120568

募集終了

転職求人情報

職種

人財採用スタッフ

ポジション

リーダー候補

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

経験・スキルを考慮の上、決定 ※想定年収450万円〜600万円

仕事内容

●採用部門、またはアサイン予定プロジェクト(任意)の概要
 ※組織/PJのミッション
当社全体の人事全般および総務全般の業務を担う部門です。
主な人事業務は、人財採用、人事評価、勤怠・給与・賞与・社会保険、健康管理などがあります。また、主な総務業務は経営トップのサポート業務、全社的コミュニケーター、全社的活動の推進・支援、他部門のサポート業務です。
経営方針に基づき、経営目標を達成するための経営基盤の安定と向上をミッションとしています。

●職務内容の概要
・人財採用戦略の立案と実行
・人財採用戦略に沿った中途採用(派遣社員、パート含む)業務の遂行
・各部署からの求人受付からエージェントへの募集、各選考フェーズのリード、オファーレター作成、クロージングまで中途採用全プロセスの遂行。 他に社内公募、社員紹介業務もあり。
・労務全般 人事諸規則・協定の運用管理、福利厚生制度の運用など

●職務内容の詳細
採用は、新卒・中途ともに売り手市場で、人財確保が困難な状況です。 この状況の中、求める人財を採用するためには柔軟でかつスピーディーな対応が必要で、またこれまでのやり方だけでなく別のアプローチも取り入れるなど多様性も求められます。 労務に関しても同様で、働き方改革や労働人口の減少など社会的変化に追従していく必要があります。 このような状況下に対応すべく、当部門における対応強化を図るため、新たな人財を募集いたします。
当職務では、当社のビジネス内容を理解し、経営陣やビジネスオーナーのニーズに応じて、人財採用(主に中途採用)や労務に関わる実務を中心に担当いただきます。 労務においては制度の見直しや新しい制度の導入などにも携わっていただきますので、運用実務経験の幅も広げることができると考えています。
人財採用においては、企業が求める人財像をステークホルダー(経営陣や関係部署)と協議し明確にしていく必要がありますが、当社では、まだまだ議論が不足しています。この人財採用戦略の立案段階から参画し、責任をもって人財採用担当としてのミッションを強い信念をもって遂行できる人財を求めています。戦略立案の経験は問いませんが、新しいことへのチャレンジ精神、新しい施策を責任をもって最後まで実行できることを重要視しています。
また、ご本人のやる気次第で、業務の幅や活躍のフィールドを広げることも可能です。

必要スキル

【求める経験・スキル(業務知識、IT技術、専門性)】
●中途採用の実務経験、または人財業界での営業経験がある方
●採用において、採用戦略の立案を行える方、またはチャレンジしたい方
●人事・労務関連の実務経験があれば尚可
●IT業界での就業経験があれば尚可

【求めるプロフェッショナル/ヒューマンスキル(人物面)】
□プロフェッショナル志向と実践(日々の知識の習得)
□自ら考え、主体的に仕事に取り組む
□事業会社の採用担当として自社ビジネスに関心を持つ
□複数の利害関係者(自部門、他部門、他社)との調整力
□面倒な業務も厭わずに遂行できるような忍耐力
□今よりもっと大きな/影響力のある仕事をしてみたいという指向

就業場所

就業形態

正社員

企業名

大手独立系ITコンサルグループの中核企業

企業概要

大手独立系ITコンサルグループの中核企業

企業PR

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

勤務地: 府中

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