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経営支援(事業再生)・M&Aファームにおける人事担当の求人

求人ID:120609

募集終了

転職求人情報

職種

人事担当

ポジション

アソシエイト〜アソシエイトディレクター

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

● 採用:

中途採用がメインとなりますが、将来、新卒採用を実施する可能性があります。
(当該職位者に期待される主な業務)

・各部からの求人情報の取り纏め、エージェントへの募集要項の展開、
・応募書類受付・管理、書類選考展開(書類選考は各部で対応)、面接調整、面接来客対応
・採用内定通知書発行
・試用期間満了確認
・人材紹介会社との折衝(新規契約時の契約締結など)

(入社後、上位職位を目指すうえで期待される業務)

・採用手法の課題整理と改善策立案、および、関係者への説明・説得
・採用手法別に実施方法の企画立案・運営(例:ビジネススクール採用説明会、新卒採用説明会)
・採用に必要な雇用契約書の作成
・その他採用業務全般

● 人事評価:
人事評価に伴う実務から関与いただき、いずれは人事評価制度に関する制度の企画立案等にもチャレンジいただきたいです。

・人事評価の実施スケジュールの作成、関係者(評価者)とのスケジュール調整
・人事評価の実施依頼(該当社員へのアナウンス)
・人事評価結果の取り纏め、各種人事評価資料の取り纏め
・人事評価会議の開催支援
・人事評価結果の管理(システム登録等)


(入社後、上位職位を目指すうえで期待される業務)

・人事評価制度に関する制度の企画立案、および、関係者への説明・説得
・昇給、賞与シミュレーションによる報酬案の作成
・その他評価業務全般


● 人事異動:

・人事異動の配信資料作成(人事異動日に全社員へメール配信で発令※メールは人事総務部長が配信)

・人事異動情報の管理(システム登録等)

(入社後、上位職位を目指すうえで期待される業務)

・人事異動に関する制度の企画立案・運営
・人事異動の実施における関係者への説明・調整
・人事異動に必要な各種契約書の作成(例:出向契約書、出向受入契約書)
・人事異動情報管理システムの導入(※現在導入済ですが、システムの更改等がある場合担当する)
・その他・人事異動関連業務全般

● 退職:

・退職予定社員へ退職手続きの実施・説明

(入社後、上位職位を目指すうえで期待される業務)

・退職者面談を通した離職事由の把握・分析
・その他退職関連業務に関する全般

● 教育:

・社員を対象とした社内勉強会の企画・実施(3ヶ月毎に実施する勉強会の開催)
・メンター制度の実施(メンターとメンティーの組み合わせを作成・実施依頼・補助費用管理)
・OJT制度の実施(OJT担当者の確認)

(入社後、上位職位を目指すうえで期待される業務)

・教育に関する制度の企画立案・運営
(例:新卒研修の構築、メンター制度・OJT制度の改定等)
・その他教育業務全般

● 給与・労務・福利厚生:

・衛生委員会の運営(月1回のテーマ作成、資料準備、議事録作成)
・ウェルネスセンターの運営(産業医との面談実施調整)
・ストレスチェックの実施(システム導入済み)

(入社後、上位職位を目指すうえで期待される業務)

・給与・労務・福利厚生における下位職位者のマネジンメントができる知識の習得
・労務(福利厚生)に関する制度の企画立案
・法的要請に基づく規則改正
・社員面談およびメンタル疾患社員対応
・過重労働者のチェック(必要に応じて各種相談)
・給与計算業務支援
・その他給与・労務・福利厚生業務全般

必要スキル

<必要スキル(経験/能力)>

【必須スキル】

・中途採用業務(150名以上の事業会社での採用担当、紹介会社における採用支援担当)
・コミュニケーション能力・理解力(当社経営陣や社員の意図を汲んで業務に取り組める方)
・事務処理能力(特にメール)がある程度お持ちの方(当社ではOutlook使用)



【歓迎スキル】

・英語で電話またはメールでの応対経験がある方、または応対可能な方
・採用業務以外で上記人事業務のご経験がある方

就業場所

就業形態

正社員

企業名

経営支援・M&Aアドバイザリー企業

企業概要

東証プライム上場の経営支援、M&Aアドバイザリーファーム

企業PR

ビジネス、金融、会計、法律等多様なバックグラウンドを持った専門家集団で、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、経営執行支援、事業再生等への幅広いビジネスソリューションを提供し、クライアントによる最適な経営判断を導くとともに、その実現を支援致します。

備考

※遅くても2019年1月までにご入社可能な方。


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