再生可能エネルギー事業会社での人事(責任者候補)の求人
求人ID:120688
募集終了
転職求人情報
職種
人事(責任者候補)
ポジション
人事(責任者候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談致します(イメージ700万円〜1,200万円)
仕事内容
【仕事内容】
当社グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に強化していくための募集です。
人事の各ファンクションを担うだけでなく、経営企画・コーポレート企画的な観点で必要となる組織戦略について、設計からその実行にいたるまでをマネジメントいただける方を求めています。
<戦略>
当社グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に戦略設計していきたいと考えています。特にチャレンジングな点は、
・グローバル企業(ドイツ)とのジョイントベンチャー形式による事業推進/カルチャーミックス
・成長フェーズが続くことにより生まれる、短いサイクルでの組織最適化ニーズ
・市場そのものが未成熟であることによる、採用の高ハードルやベストプラクティスの不在
など
<制度設計・運用>
人事制度構築・運用/目標管理制度の運用/目標管理と評価・賞与算出
<人事管理>
人事システムの設計・運用/人員計画策定/人事データの管理
<労務>
給与・社保管理と手続き/駐在員・外国籍社員雇用管理/労務問題への対応
<その他>
現状は大きく分けて上記業務ですが、その他新卒・中途採用や研修の企画、社内行事の企画など幅広い業務があります。
当社グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に強化していくための募集です。
人事の各ファンクションを担うだけでなく、経営企画・コーポレート企画的な観点で必要となる組織戦略について、設計からその実行にいたるまでをマネジメントいただける方を求めています。
<戦略>
当社グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に戦略設計していきたいと考えています。特にチャレンジングな点は、
・グローバル企業(ドイツ)とのジョイントベンチャー形式による事業推進/カルチャーミックス
・成長フェーズが続くことにより生まれる、短いサイクルでの組織最適化ニーズ
・市場そのものが未成熟であることによる、採用の高ハードルやベストプラクティスの不在
など
<制度設計・運用>
人事制度構築・運用/目標管理制度の運用/目標管理と評価・賞与算出
<人事管理>
人事システムの設計・運用/人員計画策定/人事データの管理
<労務>
給与・社保管理と手続き/駐在員・外国籍社員雇用管理/労務問題への対応
<その他>
現状は大きく分けて上記業務ですが、その他新卒・中途採用や研修の企画、社内行事の企画など幅広い業務があります。
必要スキル
<必須要件>
・事業会社での人事制度の設計・運用のご経験、もしくは、
コンサルタントとして人事制度の設計・運用のご経験のある方
・組織全体の戦略設計〜実行までを責任ある立場で担いたいという意欲のある方
・日本語&英語での読み・書き・会話コミュニケーションがとれる方(国籍は不問)
<歓迎要件>
・人事(採用・給与・労務・評価・教育)のうち複数分野の実務経験のある方
・グローバル・多国籍の組織での勤務経験のある方
<求める人物像>
・再生可能エネルギー事業を軸として社会問題を解決するという当社が目指す世界観に強く共感できる方
・正確性と柔軟性をお持ちで、守秘義務を徹底して守れる方
・分析力と問題解決能力が高い方。複雑な事象から、何が課題かを発見する能力があり、それを解決することができるあるいはその素養がある方。
・突発的な事象や複雑でルールのない事象についても前向きに対応できること、またその精神力がある方
・事業会社での人事制度の設計・運用のご経験、もしくは、
コンサルタントとして人事制度の設計・運用のご経験のある方
・組織全体の戦略設計〜実行までを責任ある立場で担いたいという意欲のある方
・日本語&英語での読み・書き・会話コミュニケーションがとれる方(国籍は不問)
<歓迎要件>
・人事(採用・給与・労務・評価・教育)のうち複数分野の実務経験のある方
・グローバル・多国籍の組織での勤務経験のある方
<求める人物像>
・再生可能エネルギー事業を軸として社会問題を解決するという当社が目指す世界観に強く共感できる方
・正確性と柔軟性をお持ちで、守秘義務を徹底して守れる方
・分析力と問題解決能力が高い方。複雑な事象から、何が課題かを発見する能力があり、それを解決することができるあるいはその素養がある方。
・突発的な事象や複雑でルールのない事象についても前向きに対応できること、またその精神力がある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
再生可能エネルギー事業会社
企業概要
太陽光・風力・小水力・地熱等の自然エネルギー発電所の事業開発および
設計・機器調達・運営保守等
設計・機器調達・運営保守等
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
※1年間の契約社員契約での就業の後、正社員への契約の切り替えを検討・相談とさせて頂く場合があります。
※その他の契約形態(有期契約・業務委託等)も要相談。
※その他の契約形態(有期契約・業務委託等)も要相談。
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転職体験記
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