日系大手電機・通信機器メーカーにおけるLearning & Development expert (Leadership Dev)の求人

当社は変革真っ最中で人と組織の変革を本丸と考え、グローバルで勝ち続けるための強い個人、強い組織をつくるべく変革イニシアチブを加速させています。
今当社が直面しているチャレンジは、グローバルマーケットで強いリーダーシップを発揮できる人材の不足と日本本社の人事と海外マーケットの人事のシナジーを活かしきれていなかったために、グローバルで適時適所適材を実現が困難でした。
それゆえ、日本本社のL&Dと海外マーケットのL&Dの協業を加速させ、グローバルでのリーダーシッププログラムをつくり、どこで働いていてもフェアにリーダー候補人材に育成機会を提供し、グローバルでリーダーシップを発揮できる人材を育成し、ビジネスの勝ちにつなげていくことが我々のゴールです。
なお、日本本社L&Dと海外マーケットL&Dの間にレポートラインはなく、コラボレーターの位置づけです。
目下のところ、海外マーケットのL&Dはグローバルビジネスユニット(海外マーケット担当）に属し、日本本社のL&Dは主に日本マーケットの人材育成を主管しています。

【職務内容】
●次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する。（組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括しており、そのうちOff-JTや他社とのかかわりからの学び部分をL&Dが設計し、展開）
●当社グループ会社と協業。グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。
●プログラムの効果測定とPDCAを回す

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
L&Dは人と組織変革の育成における主要なドライバーです。大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つ一つ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。
また、このポジションに就く方は、L&D Lead (direct report to)のサクセッサーとしてのキャリアも期待できます。

【MUSTスキル・経験・資格】
・3年以上のタレントマネジメントないしはL&Dの経験、および様々な領域でのHR経験
・ファシリテーションスキル、コーチングスキル
・ビジネスレベルの英語力（スピーキング、リスニング、ライティング、リーディング）
・ネイティブレベルの日本語力（同上）

【WANTスキル・経験・資格】
・多様なバックグラウンドの人材が集まり、グローバルオペレーションを行っている企業での経験

【求める人物像（ソフトスキル）】
・目的指向、協業姿勢
・強いオーナーシップ力
・変化に対する柔軟性
・中立でフェアなモノの見方ができること