日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案及び実行)の求人
求人ID:1209254
募集終了
転職求人情報
職種
人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案及び実行)
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
イメージ:〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
当社グループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築及び新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。
(1) 全体スケジュール設計
(2) 現行職種の整理、新ジョブの定義
(3) 現行職種からの新ジョブ移行
【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
当社では、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。
当社グループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを!
経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。
<想定キャリアパス>
人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。
(1) 全体スケジュール設計
(2) 現行職種の整理、新ジョブの定義
(3) 現行職種からの新ジョブ移行
【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
当社では、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。
当社グループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを!
経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。
<想定キャリアパス>
人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。
必要スキル
【MUSTスキル・経験・資格】
・下記(1)(2)いずれかのご経験があること
(1) ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験
(2) コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験
・ビジネスでの英語のコミュニケーション力
【WANTスキル・経験・資格】
・プロジェクトマネジメントの経験があること
【求める人物像(ソフトスキル)】
・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力
・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力
・課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力
・ロジカルに物事を考える力
・下記(1)(2)いずれかのご経験があること
(1) ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験
(2) コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験
・ビジネスでの英語のコミュニケーション力
【WANTスキル・経験・資格】
・プロジェクトマネジメントの経験があること
【求める人物像(ソフトスキル)】
・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力
・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力
・課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力
・ロジカルに物事を考える力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)