コンサルティングファームでのコストマネジメントコンサルティング業務・新規サービス開発責任者の求人
求人ID:1210547
募集終了
転職求人情報
職種
コストマネジメントにおける成果報酬型コンサルティング業務
ポジション
マネージャー候補〜パートナー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
業界初の『完全成果報酬型』とすることで、本当にクライアントにとってメリット/利益を創出するソリューションにフォーカスし、高い顧客満足度の実現を目指します。また、成果報酬型で業界内のゲームチェンジャーとして新しい価値をクライアントに届けることを目指しています。新規サービス開発も同時に行うことで、新しく事業を創出する役割も同時に体現できます。
【仕事内容】
●コストマネジメントの立案/実行支援等
・クライアントの財務分析(調達価格・仕様の妥当性/競合比較)
・サプライヤー変更/条件協議、オペレーション変更等をクライアントと伴走のうえ実行(成果創出までをコミットします)
・プロジェクト全体の統括
‐プロジェクトメンバーの指導/育成
‐再生/ファンド案件も多く、シビアなマネジメントが求められます
・その他、雑誌への記事出稿、コラム執筆など
●新規サービスの創出(中核メンバーとして事業領域を担っていただきます)
・営業戦略や業務提携等の施策検討&立案
・新規技術(省エネ/フィンテック/RPA等)を活用した新たなコンサルティングサービスの開発
【弊社と他の事業会社・コンサルティングファームとの違い/魅力】
●コンサルティングとベンチャーの両方を経験できる環境
・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能
・事業会社としても上場後も50%成長しており、事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験可能
・新規事業を創出できるカルチャー/起業に近い業務内容
【仕事内容】
●コストマネジメントの立案/実行支援等
・クライアントの財務分析(調達価格・仕様の妥当性/競合比較)
・サプライヤー変更/条件協議、オペレーション変更等をクライアントと伴走のうえ実行(成果創出までをコミットします)
・プロジェクト全体の統括
‐プロジェクトメンバーの指導/育成
‐再生/ファンド案件も多く、シビアなマネジメントが求められます
・その他、雑誌への記事出稿、コラム執筆など
●新規サービスの創出(中核メンバーとして事業領域を担っていただきます)
・営業戦略や業務提携等の施策検討&立案
・新規技術(省エネ/フィンテック/RPA等)を活用した新たなコンサルティングサービスの開発
【弊社と他の事業会社・コンサルティングファームとの違い/魅力】
●コンサルティングとベンチャーの両方を経験できる環境
・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能
・事業会社としても上場後も50%成長しており、事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験可能
・新規事業を創出できるカルチャー/起業に近い業務内容
必要スキル
【必須スキル・経験】
・BtoBビジネス経験2年以上
【歓迎スキル・経験】
・経営コンサル会社出身者/在籍者(2年以上)
・プロジェクトマネジメント経験者
【求める人物像】
・リーダーとして今後の事業展開や人材育成を見据えた視点を持てる方
・論理的に深く考えることができ、何事も主体的に対応できる方
・自身を飛躍的に成長させたい方
・プロフェッショナルとしての責任感のある方
・クライアントのために努力し、やるべきことを私たちと一緒に取り組み、一緒に成長していける方
【学歴要件】
・大学卒業以上
【その他】
海外の方の場合:下記必須
・日本語がビジネスレベルで操れること
・BtoBビジネス経験2年以上
【歓迎スキル・経験】
・経営コンサル会社出身者/在籍者(2年以上)
・プロジェクトマネジメント経験者
【求める人物像】
・リーダーとして今後の事業展開や人材育成を見据えた視点を持てる方
・論理的に深く考えることができ、何事も主体的に対応できる方
・自身を飛躍的に成長させたい方
・プロフェッショナルとしての責任感のある方
・クライアントのために努力し、やるべきことを私たちと一緒に取り組み、一緒に成長していける方
【学歴要件】
・大学卒業以上
【その他】
海外の方の場合:下記必須
・日本語がビジネスレベルで操れること
就業場所
就業形態
正社員
企業名
戦略系ファーム出身者によるコスト削減コンサルティングファーム
企業概要
コストマネジメントに強みを持つ独立系コンサルティングファーム。
企業PR
2009年末に外資系コンサルティングファーム出身者が独立系ファームとして創業。2018年7月に東証マザーズ上場、そして2020年4月に東証一部への市場変更。マネジメントコンサルティングを行う。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
【コーポレート・カルチャー】
・フラットな組織:「誰が言ったかよりも、何を言ったかが大事」で、CEO含む全メンバーが同じ土壌で議論
・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能
・社員は20代・30代が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです
・フラットな組織:「誰が言ったかよりも、何を言ったかが大事」で、CEO含む全メンバーが同じ土壌で議論
・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能
・社員は20代・30代が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです
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転職体験記
- 事業会社での専門性を活かして、大手シンクタンクでのコンサルタントへ(20代/女性/公立大学卒)
- 公務員から民間他業種への転職、大手コンサルティングファームへ(30代/男性/国立大学院卒)
- 地方自治体職員の経験を活かせる仕事に、日系大手コンサルティングファームへ(30代/男性/私立大学卒)
- 自信をもってチャレンジ、製薬メーカーから大手シンクタンクへ(30代/女性/国立大学院卒)
- キャリアアップを希望して、日系大手総合コンサルティングファームへ(30代/男性/私立大学卒)
- 未経験業界への挑戦、公務員から外資系コンサルティングファームへ(20代/男性/国立大学卒)
- 中央官庁から大手外資系コンサルティングファームへ(30代/女性/海外大学院卒)
- 大手エレクトロニクスメーカーから産学連携の支援コンサルティングへ(30代/男性/国立大学院卒)
- インフラ企業の土木職から大手監査法人コンサルタントへ(20代/男性/国立大学院卒)
- 日系大手コンサルティングファームにおける海外駐在コンサルタントへ(40代/男性/私立大学卒)