医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム上場企業での【人事】グローバルHRマネージャー候補の求人
求人ID:1211137
募集終了
転職求人情報
職種
【人事】グローバルHRマネージャー候補
ポジション
マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
600万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
1.Global Career 事業のHRBP
・HRBPとしての事業戦略に応じた必要なサポートの企画、実行
・M&AにおけるHRDDのリード
・PMIとして人事制度設計、人事関連インフラの整備
・責任者クラスの採用
2.MIMSJAPANのHR
1.Employee life cycle management
・Conducting employee orientation and facilitating newcomers joining formalities.
・Provides day-to-day performance management guidance to line management (i.e. coaching, counselling, career development, etc.).
・Closely work with management and employees to understand potential turnover issues and trends.
・Provide advices and support on both proactive and preventive measures on employee retention and engagement.
・Preparing all relevant HR letters / documents / certificates as per the requirement of employees in consultation with the management.
2. Recruitment and selection
・Work closely with business head to conduct manpower planning, identify and document people requirement.
・Actively build candidate pipeline using various channels.
・Manage the whole recruitment cycle from sourcing, shortlisting and interviewing candidates to offering.
・Tracking and reporting monthly recruitment status.
3. Payroll Related Activities
・Processing monthly payroll, tax returns.
・Management of all leave administration.
4. Human Resource Database Management
・Regularly updating headcount management system, personal database
・Manage appraisal system
・Preparing monthly HR report
5. Manage office administration
3.人材開発部 人事・労務グループ
・海外駐在に関する制度、規定の企画
・海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)
仕事のやりがい・キャリアパス
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々なHR領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・HRBPとしての事業戦略に応じた必要なサポートの企画、実行
・M&AにおけるHRDDのリード
・PMIとして人事制度設計、人事関連インフラの整備
・責任者クラスの採用
2.MIMSJAPANのHR
1.Employee life cycle management
・Conducting employee orientation and facilitating newcomers joining formalities.
・Provides day-to-day performance management guidance to line management (i.e. coaching, counselling, career development, etc.).
・Closely work with management and employees to understand potential turnover issues and trends.
・Provide advices and support on both proactive and preventive measures on employee retention and engagement.
・Preparing all relevant HR letters / documents / certificates as per the requirement of employees in consultation with the management.
2. Recruitment and selection
・Work closely with business head to conduct manpower planning, identify and document people requirement.
・Actively build candidate pipeline using various channels.
・Manage the whole recruitment cycle from sourcing, shortlisting and interviewing candidates to offering.
・Tracking and reporting monthly recruitment status.
3. Payroll Related Activities
・Processing monthly payroll, tax returns.
・Management of all leave administration.
4. Human Resource Database Management
・Regularly updating headcount management system, personal database
・Manage appraisal system
・Preparing monthly HR report
5. Manage office administration
3.人材開発部 人事・労務グループ
・海外駐在に関する制度、規定の企画
・海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)
仕事のやりがい・キャリアパス
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々なHR領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
必要スキル
【必須スキル】
・事業会社/HRコンサルティング会社において人事制度企画経験
・事業会社における労務領域のマネジメント経験及び実務経験
・上記業務を英語でできる方 ※TOEIC850点以上が好ましい
【歓迎スキル】
・海外駐在に関する業務の実務経験
・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での労務の実務経験
・プロジェクト・マネジメント経験
【こんな方を求めています】
・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・変化を前向きにとらえ変化に対応できる方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方
・事業会社/HRコンサルティング会社において人事制度企画経験
・事業会社における労務領域のマネジメント経験及び実務経験
・上記業務を英語でできる方 ※TOEIC850点以上が好ましい
【歓迎スキル】
・海外駐在に関する業務の実務経験
・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での労務の実務経験
・プロジェクト・マネジメント経験
【こんな方を求めています】
・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・変化を前向きにとらえ変化に対応できる方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
医療・介護業界向けビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業
企業概要
2003年設立、介護・医療・アクティブシニアに対する情報インフラの提供を行う。上記のコンセプトに基づき様々なサービスを展開しております。
企業PR
同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げています。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事管理職の求人情報
事業会社の求人情報
20代の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)