情報セキュリティメーカーでの採用責任者の求人

◆中途採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。）
・中途採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等）
・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）
・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等）
・クロージング（条件提示面談の対応等）
等
　※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。

◆新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。）
・新卒採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成（イベント、スカウト媒体等）
・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）
・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席　等）
・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー）
等

◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務（メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。）
・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施
・新入社員研修（4〜6月に開催）の企画・実施
・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施

【必須項目】
・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方
・現場ニーズに即し、プロセスを最大化できる方
・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方
・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる）
・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）

【歓迎項目】
・上位レイヤー採用におけるクロージングにおいてフロントに立って実績を残している方（部長以上のポジション）
・サーチ型採用手法の採用実績