日系大手電機・通信機器メーカーにおける人材開発スペシャリスト(コーポレート)の求人
求人ID:1216074
募集終了
転職求人情報
職種
人材開発スペシャリスト(コーポレート)
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
イメージ:〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
1.パフォーマンスマネジメントの徹底含めたマネジメント力強化のための育成施策の企画設計と開発運用
・ HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る
・ ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP, 他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る
2.Learningの最適な運営
・ ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する
・ ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する
【ポジションのアピールポイント】
人材開発施策を通じて、社員の成長実感や挑戦意欲を刺激し、価値創造に寄与するポジションです。
ラインマネージャーのスキルアップグレードは当社にとって生命線。また会社の制度、仕組みなどを理解しつつ事業をリードするリーダーを育成していく仕事ですので、常に視点を高く、視野を広くもち、業務に取り組むことができます。
今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、L&D専門家としても、HRBPやタレマネなどへのパスも期待できます。
・ HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る
・ ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP, 他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る
2.Learningの最適な運営
・ ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する
・ ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する
【ポジションのアピールポイント】
人材開発施策を通じて、社員の成長実感や挑戦意欲を刺激し、価値創造に寄与するポジションです。
ラインマネージャーのスキルアップグレードは当社にとって生命線。また会社の制度、仕組みなどを理解しつつ事業をリードするリーダーを育成していく仕事ですので、常に視点を高く、視野を広くもち、業務に取り組むことができます。
今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、L&D専門家としても、HRBPやタレマネなどへのパスも期待できます。
必要スキル
【MUST】
・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること
・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル
・日本語(ネイティブレベル)
【WANT】
・目的志向、協力的なマインドセット
・強いオーナーシップ
・変化に対してアジャイルに対応できる力
・中立的でフェアなものの見方ができること
・英語力(読み書き、聞く話す4領域)あれば尚可。このポジションは比較的国内向けですが、L&DのスコープはGlobal TD&ODとの連携があるため、将来のキャリアを考えるうえで、英語を学ぶスタンスは大切です
・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること
・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル
・日本語(ネイティブレベル)
【WANT】
・目的志向、協力的なマインドセット
・強いオーナーシップ
・変化に対してアジャイルに対応できる力
・中立的でフェアなものの見方ができること
・英語力(読み書き、聞く話す4領域)あれば尚可。このポジションは比較的国内向けですが、L&DのスコープはGlobal TD&ODとの連携があるため、将来のキャリアを考えるうえで、英語を学ぶスタンスは大切です
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)