医療関連会社での採用の求人
求人ID:1216258
募集終了
転職求人情報
職種
採用
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
<ミッション>
人材戦略を立案、実行し組織価値を最大化する
<担当業務例>
・事業視点から採用面の課題抽出・解決施策の立案・実行・効果検証 (社員は中途採用のみ、他は派遣・業務委託の採用活動となります)
・採用計画の設定
・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)
・採用チャネルの選定
・採用広報コンテンツの企画
・ダイレクトリクルーティングの施策立案・実行(リファラル採用促進、ミートアップなど)
・自社採用サイトの構造の見直し・アップデート
・書類選考・面接・候補者の進捗管理
・採用後の入社受け入れ
・社内研修企画・実施
・派遣・業務委託 個別契約・請求の管理
・採用マーケティング、プロモーションへの取り組み
・採用に関する業務フローの改善
人材戦略を立案、実行し組織価値を最大化する
<担当業務例>
・事業視点から採用面の課題抽出・解決施策の立案・実行・効果検証 (社員は中途採用のみ、他は派遣・業務委託の採用活動となります)
・採用計画の設定
・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)
・採用チャネルの選定
・採用広報コンテンツの企画
・ダイレクトリクルーティングの施策立案・実行(リファラル採用促進、ミートアップなど)
・自社採用サイトの構造の見直し・アップデート
・書類選考・面接・候補者の進捗管理
・採用後の入社受け入れ
・社内研修企画・実施
・派遣・業務委託 個別契約・請求の管理
・採用マーケティング、プロモーションへの取り組み
・採用に関する業務フローの改善
必要スキル
<応募要件>
●下記いづれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用業務経験をお持ちの方
・人材紹介会社でRAまたはCAのご経験をお持ちの方
●採用戦略企画や分析のご経験
下記ご経験をお持ちの方は歓迎いたします。
・ベンチャー企業での採用業務経験5年以上
・採用広報ツール・広報チャネル(SNS等)利活用スキル
・情報分析技術・人財チャネル・マーケットの包括的な知識
<求める人材像>
・ご自身に与えられたミッションを的確に理解し、実践できる方
・主体的に行動ができる、状況に応じて臨機応変に対応できる方
・ベンチャーマインド、成長意欲をお持ちの方
・立場や分野の異なるメンバーと協働し、業務を遂行することができる方
・組織の変化を楽しめる柔軟性のある方
・調整力をお持ちの方
・プロとして自身のスキルを高く維持し続けることができる方
●下記いづれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用業務経験をお持ちの方
・人材紹介会社でRAまたはCAのご経験をお持ちの方
●採用戦略企画や分析のご経験
下記ご経験をお持ちの方は歓迎いたします。
・ベンチャー企業での採用業務経験5年以上
・採用広報ツール・広報チャネル(SNS等)利活用スキル
・情報分析技術・人財チャネル・マーケットの包括的な知識
<求める人材像>
・ご自身に与えられたミッションを的確に理解し、実践できる方
・主体的に行動ができる、状況に応じて臨機応変に対応できる方
・ベンチャーマインド、成長意欲をお持ちの方
・立場や分野の異なるメンバーと協働し、業務を遂行することができる方
・組織の変化を楽しめる柔軟性のある方
・調整力をお持ちの方
・プロとして自身のスキルを高く維持し続けることができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
Webを利用した医療情報提供会社
企業概要
インターネットを利用した医療関連領域へのビジュアルコミュニケーションサービスの提供
企業PR
事実を事実として捉え、コントロール可能な範囲を少しづつ拡大していく、そして適切に事業を積み重ねていく。
本質を貫き、環境に合わせて変容する。まさにこれを実践している企業です。
本質を貫き、環境に合わせて変容する。まさにこれを実践している企業です。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
●雇用形態について
基本は正社員雇用となりますが、応募者様によっては契約社員条件での採用の可能性もあります。
基本は正社員雇用となりますが、応募者様によっては契約社員条件での採用の可能性もあります。
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転職体験記
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- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)