店舗向けクラウド型ソリューション提供企業での人事担当者(組織開発・人財育成)の求人
求人ID:1220332
募集終了
転職求人情報
職種
人事担当者(組織開発・人財育成)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収500万円〜800万円
仕事内容
グループで急成長の自社サービスを展開する、当社にてメインの人事担当者としてご活躍いただきます。
当社はグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。
そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年に法人化する流れとなりました。
会社としての基盤を作っているフェーズのため、組織開発・人財育成・制度設計/運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。
【主な業務】
・組織開発(ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出〜施策の立案、実行、振り返りの繰り返し)
・人財開発(研修の企画、運用)
・人事制度運用(評価運用、場合によっては制度設計変更も)
・インナーコミュニケーション(表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用)など
<仕事のやりがい>
大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。組織開発の課題設定から制度設計・運用まで一貫して取り組むことのできる環境です。
また、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションです。
当社はグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。
そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年に法人化する流れとなりました。
会社としての基盤を作っているフェーズのため、組織開発・人財育成・制度設計/運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。
【主な業務】
・組織開発(ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出〜施策の立案、実行、振り返りの繰り返し)
・人財開発(研修の企画、運用)
・人事制度運用(評価運用、場合によっては制度設計変更も)
・インナーコミュニケーション(表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用)など
<仕事のやりがい>
大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。組織開発の課題設定から制度設計・運用まで一貫して取り組むことのできる環境です。
また、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションです。
必要スキル
【必須要件】
●組織開発又は人財育成のご経験 2年以上
●マルチタスクを捌くのが得意な方
●課題設定力の高い方
【歓迎要件】
□ITベンチャー/スタートアップでの人事業務経験
□労務面の知識、経験
●組織開発又は人財育成のご経験 2年以上
●マルチタスクを捌くのが得意な方
●課題設定力の高い方
【歓迎要件】
□ITベンチャー/スタートアップでの人事業務経験
□労務面の知識、経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
店舗向けクラウド型ソリューション提供企業
企業概要
有償POSレジで国内トップクラスのシェア
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
- 大手総合商社グループのデジタルメディア企業でのデータマーケティング事業のセールスサポート/~800万円/東京都
- 【山梨/茨城】上場大手半導体メーカーにおけるIGBTデバイス開発エンジニア/~800万円/お問い合わせください。
- 大手総合商社グループのデジタルメディア企業でのビジネスコンサルタント(アソシエイト)/~800万円/東京都
- 上場大手半導体メーカーにおけるEmbedded Security Software Engineer for MPU in Industrial and IoT/~1000万円/東京都
- 大手総合商社グループのデジタルメディア企業でのオープンポジション(データマーケティングBU)/~1000万円/東京都
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)