デジタルマーケティング企業での人事企画・組織活性の求人
求人ID:1220802
募集終了
転職求人情報
職種
人事企画・組織活性
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
想定年収 400万円〜600万円
仕事内容
弊社が大切にしているバリュー・ミッションの浸透施策実行、社内イベントなどの企画運営を幅広くお任せします。
●業務詳細
・カルチャー醸成のための課題抽出〜実行
弊社が大切にしているバリューの浸透を主導していただきます。組織の状態や課題を把握し、効果的な施策を提案いただきます。施策運用についてはほかメンバーと役割分担し、適宜ブラッシュアップしていただく想定です。
・全社の相互理解や横断コミュニケーション活性施策の企画〜実行
全社横断のランチ会の企画など、リモートワーク環境化の体制も考慮し、オフラインと変わらないクオリティのコミュニケーション機会実現を目指していただきます。
・社内イベントの企画運営
経営陣がメンバーに伝えたいメッセージをどう表現するか、他事業部の理解の促進など、組織の一体感を醸成する企画を練っていただきます。
・入社研修対応
メイン担当または運営補助として、毎月ご入社いただく新入社員に対し、バリューやカルチャーのインストールを実施いただきます。
●本ポジションで得られる経験
・複数のプロジェクトを自ら企画し実行する経験
・全社に関わる運営業務を主導する経験
●業務詳細
・カルチャー醸成のための課題抽出〜実行
弊社が大切にしているバリューの浸透を主導していただきます。組織の状態や課題を把握し、効果的な施策を提案いただきます。施策運用についてはほかメンバーと役割分担し、適宜ブラッシュアップしていただく想定です。
・全社の相互理解や横断コミュニケーション活性施策の企画〜実行
全社横断のランチ会の企画など、リモートワーク環境化の体制も考慮し、オフラインと変わらないクオリティのコミュニケーション機会実現を目指していただきます。
・社内イベントの企画運営
経営陣がメンバーに伝えたいメッセージをどう表現するか、他事業部の理解の促進など、組織の一体感を醸成する企画を練っていただきます。
・入社研修対応
メイン担当または運営補助として、毎月ご入社いただく新入社員に対し、バリューやカルチャーのインストールを実施いただきます。
●本ポジションで得られる経験
・複数のプロジェクトを自ら企画し実行する経験
・全社に関わる運営業務を主導する経験
必要スキル
●必須経験
以下いずれも必須
・IT系ベンチャー企業での勤務経験が1年以上
●必須スキル
・仕事に必要な知識を自ら学習する力
・PCやビジネスチャットツール、Officeなどの基本的なITスキル
・多くの人に正しく情報を伝えられる文章力
※全社員向けに案内や告知をしてもらう機会が多いため
●歓迎経験
・リーダー、マネージャー経験
・採用、組織開発、制度づくりなどの人事業務経験
●歓迎スキル
・プレゼンテーション力
・社外向け発信力(SNS、イベントなど)
求める人物像
・組織風土やカルチャー醸成に興味関心が強い
・課題に対して有効な打ち手のアイデアが出せる企画力
以下いずれも必須
・IT系ベンチャー企業での勤務経験が1年以上
●必須スキル
・仕事に必要な知識を自ら学習する力
・PCやビジネスチャットツール、Officeなどの基本的なITスキル
・多くの人に正しく情報を伝えられる文章力
※全社員向けに案内や告知をしてもらう機会が多いため
●歓迎経験
・リーダー、マネージャー経験
・採用、組織開発、制度づくりなどの人事業務経験
●歓迎スキル
・プレゼンテーション力
・社外向け発信力(SNS、イベントなど)
求める人物像
・組織風土やカルチャー醸成に興味関心が強い
・課題に対して有効な打ち手のアイデアが出せる企画力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
デジタルマーケティング企業
企業概要
デジタルマーケティング企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)