大手ファンド投資先の総合サービス企業における人事(制度運用担当)の求人
求人ID:1222601
募集終了
転職求人情報
職種
人事(制度運用担当)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
600万円 〜 1000万円※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
人事企画部門にて、2022年4月の新人事制度のローンチに向けて、
人事制度の運用・現場への浸透を推進していただきます。
【具体的には】
新人事制度の骨子はできあがっていますので、以下業務をお任せします。
・人事部長・外部コンサルから下りてくる指示に基づきマニュアル作成
・社内説明会の実施など、現場への制度浸透のための取り組み
・制度運用の実現性の観点からフィードバック
・現場で制度の運用がなされているかのチェック業務
※まずは人事評価制度に携わっていただきます。
●新人事制度の概要
・人事戦略企画
・人材活用機能構築
・人事評価
・社内状況の把握
・社内活性化機能
※新人事制度は約3,000名の正社員を対象とした制度です。
※まずは制度運用に携わっていただきますが、ゆくゆくは、グレードに紐づいた教育研修の企画運用などをお任せすることも想定しています。
人事制度の運用・現場への浸透を推進していただきます。
【具体的には】
新人事制度の骨子はできあがっていますので、以下業務をお任せします。
・人事部長・外部コンサルから下りてくる指示に基づきマニュアル作成
・社内説明会の実施など、現場への制度浸透のための取り組み
・制度運用の実現性の観点からフィードバック
・現場で制度の運用がなされているかのチェック業務
※まずは人事評価制度に携わっていただきます。
●新人事制度の概要
・人事戦略企画
・人材活用機能構築
・人事評価
・社内状況の把握
・社内活性化機能
※新人事制度は約3,000名の正社員を対象とした制度です。
※まずは制度運用に携わっていただきますが、ゆくゆくは、グレードに紐づいた教育研修の企画運用などをお任せすることも想定しています。
必要スキル
【マスト要件】
以下いずれかに該当する方
●人事制度の改定や運用経験をお持ちの方
●何らかの企画のご経験をお持ちの方
●人材業界での営業経験をお持ちの方
【学歴】
大卒以上
【その他】
職種経験よりも地頭やセンスが重要になるポジションです。
人事部長や外部コンサルの意図を正しく汲み取り、資料に反映させたり現場に浸透させる能力が求められます。
以下いずれかに該当する方
●人事制度の改定や運用経験をお持ちの方
●何らかの企画のご経験をお持ちの方
●人材業界での営業経験をお持ちの方
【学歴】
大卒以上
【その他】
職種経験よりも地頭やセンスが重要になるポジションです。
人事部長や外部コンサルの意図を正しく汲み取り、資料に反映させたり現場に浸透させる能力が求められます。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
外食・給食・食堂事業を展開する企業
企業概要
外食・給食・食堂事業を展開する企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
- 連結会計システム開発企業での会計アドバイザリー・アソシエイト〜大企業CFO組織向け〜【コンサル経験不問】/~800万円/東京都
- 独立系データ分析/システム開発会社におけるデータサイエンティスト(ミドルクラス)/PM・PL候補/~800万円/お問い合わせください。
- 【大阪】大手電機メーカーグループでの製造系全体を俯瞰するシステム企画・プロセス改革の責任者/~800万円/大阪府
- 連結会計システム開発企業でのPM・課長候補〜連結決算・開示アウトソーシング事業〜【専門性×マネジメントの両方に拘りたい方歓迎】/~1000万円/東京都
- 独立系データ分析/システム開発会社におけるデータサイエンティスト候補/~800万円/東京都
20代の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)