ヘルスケア大手企業でのHRBP・人事制度企画の求人
求人ID:1222715
募集終了
転職求人情報
職種
HRBP・人事制度企画
ポジション
主任〜課長クラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・スキル等を考慮の上、決定(年収イメージ〜1,050万円)
仕事内容
ホールディングスならびにグループ会社全体の成長戦略に沿った組織強化のため、以下のいずれかの役割をご担当いただきます。
1. HRBP
2. 人事制度企画担当
主な業務内容
●担当する事業部・グループ会社の人材戦略策定、課題解決
●組織・人事制度設計
●組織全体の課題発見と解決策の立案、遂行
●シェアード化の推進
部下を持たないプレイングマネージャーのポジションです。
1. HRBP
2. 人事制度企画担当
主な業務内容
●担当する事業部・グループ会社の人材戦略策定、課題解決
●組織・人事制度設計
●組織全体の課題発見と解決策の立案、遂行
●シェアード化の推進
部下を持たないプレイングマネージャーのポジションです。
必要スキル
●必須
上場企業またはそれに準ずる規模の企業での、5年以上の人事業務経験。
HRBPまたは人事制度設計の経験。
●学歴
四大卒以上
上場企業またはそれに準ずる規模の企業での、5年以上の人事業務経験。
HRBPまたは人事制度設計の経験。
●学歴
四大卒以上
就業場所
就業形態
正社員
企業名
ヘルスケア大手
企業概要
臨床検査受託サービス会社や検査試薬・検査機器メーカーを傘下に持つホールディングカンパニー。
企業PR
臨床検査で国内最大手。PCR検査受託、抗原検査試薬の製造では迅速に体制を確立。海外進出など、新規分野への事業拡大を進めるヘルスケア大手企業。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
- ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのグループ会社の人事PMI/~1000万円/東京都
- ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRリーダー/~800万円/東京都
- ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での新プロジェクト企画運営担当(障がい者雇用 企画管理チーム)/~800万円/東京都
- 東証プライム上場 大手プライムSIerでのサービス事業の未来を創る、営業・コンサルユニットを牽引するHRビジネスパートナー/800万円~1600万円/東京都
- PwC Japan合同会社/監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのHRBP Manager(部門担当戦略人事)/800万円~1400万円/東京都
事業会社の求人情報
上場企業の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)