急成長中企業での採用担当の求人
求人ID:1222903
募集終了
転職求人情報
職種
採用担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
入社時想定年収 350万円〜600万円
仕事内容
当社の採用担当として主に採用業務全般に携わっていただきます。
※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。
【業務内容】
・採用における各施策の企画・設計・運用
・採用オペレーション改善
・求人要件定義、求人票作成
・応募者受付〜書類選考〜スケジュール調整〜選考結果連絡
・面接時の会社説明および1次面接対応
・求人媒体選定〜掲載・運用
・スカウト対応
・エージェント対応
・エージェント向け説明会の企画〜運営
・社員インタビュー対応
・採用HP修正
・リファラル促進キャンペーン企画〜運営
※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただきます。
【本ポジションの魅力】
・採用のツール選定から施策など固まったものはなく自社の採用にマッチするものについては積極的に取り入れることができます。
・変化の多いベンチャー企業でもあるため、様々な職種の求人や細かく変化する採用要件などを把握し、今後の会社の方向性とマッチした方を採用することで会社の拡大に貢献できるポジションです。
※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。
【業務内容】
・採用における各施策の企画・設計・運用
・採用オペレーション改善
・求人要件定義、求人票作成
・応募者受付〜書類選考〜スケジュール調整〜選考結果連絡
・面接時の会社説明および1次面接対応
・求人媒体選定〜掲載・運用
・スカウト対応
・エージェント対応
・エージェント向け説明会の企画〜運営
・社員インタビュー対応
・採用HP修正
・リファラル促進キャンペーン企画〜運営
※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただきます。
【本ポジションの魅力】
・採用のツール選定から施策など固まったものはなく自社の採用にマッチするものについては積極的に取り入れることができます。
・変化の多いベンチャー企業でもあるため、様々な職種の求人や細かく変化する採用要件などを把握し、今後の会社の方向性とマッチした方を採用することで会社の拡大に貢献できるポジションです。
必要スキル
【必須要件】
・採用に関する業務に携わった経験を1年以上お持ちの方
※人事経験、人材サービス企業での業務経験
【歓迎要件】
・IT業界、コンサル業界の構造やそこで働く方の人物イメージが行える方
・エンジニアの採用または採用支援を行ったことのある方
・採用広報・採用ブランディング・採用マーケティングの知識・経験をお持ちの方
【求める人物像】
・当社の世界観やミッション・ビジョンに共感いただける方
・会社の方向性などを自分の言葉で伝えられる方
・未経験でも新しいことにも積極的にチャレンジしたい方
・人と話をすることが好きな方
・数字を追いかけることに抵抗のない方
・採用に関する業務に携わった経験を1年以上お持ちの方
※人事経験、人材サービス企業での業務経験
【歓迎要件】
・IT業界、コンサル業界の構造やそこで働く方の人物イメージが行える方
・エンジニアの採用または採用支援を行ったことのある方
・採用広報・採用ブランディング・採用マーケティングの知識・経験をお持ちの方
【求める人物像】
・当社の世界観やミッション・ビジョンに共感いただける方
・会社の方向性などを自分の言葉で伝えられる方
・未経験でも新しいことにも積極的にチャレンジしたい方
・人と話をすることが好きな方
・数字を追いかけることに抵抗のない方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
フリーコンサルタント活用サービス提供ベンチャー
企業概要
フリーコンサルタントの事業会社、コンサルティングファームへのリソース提供を行う企業。2018年IPO完了。
企業PR
プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供し続けることで、日本全体の企業が成長・発展していく社会創りに貢献していきます
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
ベンチャーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)