日本を代表する電機・通信機器メーカーでのHRビジネスパートナー(マネージャーポジション)の求人
求人ID:1223139
募集終了
転職求人情報
職種
HRビジネスパートナー
ポジション
マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
900万円〜1100万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
仕事内容
社会基盤ビジネスユニット全般ならびに担当事業領域の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現、タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献します。
本ポジションでは、上記職務に関するマネジメント職を担って頂きます。
【ポジションのアピールポイント 想定キャリアパス等】
本ビジネスユニットは国民の皆さんの”安全・安心・公平・効率”の実現に向けたITソリューションを提供しており、本ポジションはDXの加速化が特に求められる官公系領域をご担当頂きます。人事制度改革を推進している中で、ビジネスリーダーとともに人事課題を解決することで、社会課題解決に向けた事業に貢献することが実感できるポジションです。
ご入社後はご本人の希望も鑑みた上で、様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事部でのCOE等様々な場面でご活躍頂ながら、マネジメント力を高めて頂いたり、プロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
本ポジションでは、上記職務に関するマネジメント職を担って頂きます。
【ポジションのアピールポイント 想定キャリアパス等】
本ビジネスユニットは国民の皆さんの”安全・安心・公平・効率”の実現に向けたITソリューションを提供しており、本ポジションはDXの加速化が特に求められる官公系領域をご担当頂きます。人事制度改革を推進している中で、ビジネスリーダーとともに人事課題を解決することで、社会課題解決に向けた事業に貢献することが実感できるポジションです。
ご入社後はご本人の希望も鑑みた上で、様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事部でのCOE等様々な場面でご活躍頂ながら、マネジメント力を高めて頂いたり、プロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
必要スキル
【MUST】
・大規模、中堅企業でのHRBPもしくは以下のうちいずれかの人事業務の経験5年以上
(採用、タレントマネジメント、組織開発、人材開発、組織設計・要員計画立案への関与、人事制度企画・導入等)
・マネジメント経験
・各種社員面談経験(キャリア面談、労務対応面談等)
【WANT】
・IT業界での業務経験
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション力、関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力・ファシリテーション力
・変革、挑戦することをポジティブにとらえる力
・キャリアコンサルタント有資格者歓迎
・大規模、中堅企業でのHRBPもしくは以下のうちいずれかの人事業務の経験5年以上
(採用、タレントマネジメント、組織開発、人材開発、組織設計・要員計画立案への関与、人事制度企画・導入等)
・マネジメント経験
・各種社員面談経験(キャリア面談、労務対応面談等)
【WANT】
・IT業界での業務経験
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション力、関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力・ファシリテーション力
・変革、挑戦することをポジティブにとらえる力
・キャリアコンサルタント有資格者歓迎
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)