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日系大手電機・通信機器メーカーにおける HRビジネスパートナーの求人

求人ID:1224840

募集終了

転職求人情報

職種

HRビジネスパートナー

ポジション

エキスパート(課長相当)を想定

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

900万円〜1100万円程度 その他処遇 弊社規定による

仕事内容

ユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するリソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・デジタルシフトに伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・各デジタル部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む)

【ポジションのアピールポイント】
当社の成長事業を牽引するユニットでのビジネス拡大・成長に向け、人事として貢献できるポジションです。
経営幹部や事業責任者をサポートし、人と組織の面からデジタルビジネスの成長を推進できる人材を求めています。
デジタルビジネスは新しい領域であり、確立された人事戦略は存在していません。一緒に試行錯誤しながら新しいアイデアを形にしていきましょう。

【想定キャリアパス】
ご本人希望も鑑みて、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。

必要スキル

【MUSTスキル・経験・資格】
・HRBP(Strategic Partner/Change Agent)としての経験(3年以上)
・以下いずれかの経験(5年以上)
 -組織設計・タレントマネジメント
 -人員計画・リソースマネジメント
 -人材フロー/雇用管理

【WANTスキル・経験・資格】
・ITおよびコンサル業界での人事経験(3年以上)
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

組織カテゴリ

備考

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