金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

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少数精鋭のコンサルティングファームにおけるコンサルタント候補(ポテンシャル採用)/求人ID:122489

募集継続中
株式会社コトラ
職種 コンサルタント候補(ポテンシャル採用)
ポジション 担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ 430万円〜600万円(完全年俸制)
仕事内容 ●コンサルティング業務
・マネージャクラスの社員の下で、クライアント(大手上場企業の経営企画や情報システム部門責任者)のブレインとして、問題発見から解決策の提案、その実 管理まで取り組んでいただきます。(アナリスト〜コンサルタントクラス相当)
 →戦略・企画策定、業務設計・改善、プロジェクト 援(PMOなど)

●コンサルティング以外の業務
・コンサルティング業務に加えて、自社の戦略構築や課題解決にも携わっていただきます。
 →人事業務・Web戦略策定・社内研修・新規事業立上げ など

【職務事例】
(1) 商社系化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進 援・DX推進 援
<背景・課題>
業務のデジタル変革(デジタル・トランスフォーメーション:DX)を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの 援と、強力な推進力が求められており、同時並 的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。
<役割>
メンバとして、主に検討内容や論点整理および資料化や検討課題の整理、ドラフト資料の作成、課題解決へ向けた関係者とのコミュニケーション、現場状況の把握、関係者へのレポーティングを担当した。

(2) 次期基幹システム刷新プロジェクトにおけるPMO 援
<背景・課題>
要件定義フェーズに要件を詰め切れておらず、開発/テストフェーズでの仕様変更/機能追加の依頼が多く寄せられた。それに伴い障害が多発・収束しない状況となっており、慢性的な遅延体質のプロジェクトだった為、仕様変更や、障害対応の影響確認を徹底し、障害の収束及び品質の向上が求めれた。
<役割>
PMOとして開発フェーズより参画し、各種管理・分析業務のサポートや、全体最適を考えた体制の再構築・品質向上を目的とした追加テスト計画の策定等、立て直しプランの立案及び実 を 援した。

(3) 既存事業再生(戦略リプラン及び営業改革 援)
<背景・課題>
受託型のビジネスモデルのSIerにおいて、安定した収益モデルの確保が事業ポートフォリオとして求められ、パッケージ型システムを展開。展開して長年経つものの、収益性が芳しく無く、事業としての再生を目的としたコンサルティング 援を実施。
<役割>
マネージャ配下で主に事業・組織における課題やマネジメント層が感覚値で っていた部分を見える化するため、ヒアリング及びディスカッションを い、報告資料の作成を実施した。
必要スキル 【求める経験】
下記の経歴や、もしくは相応の経歴を有する。
・経営企画での実務経験
・新規ビジネスの立上げ経験

【求めるマインド】(すべて必須)
・自らの成長に貪欲で将来像を熟考し続ける姿勢がある
・ビジネススキル・ナレッジに留まらずヒューマンスキルを向上し続ける姿勢がある
・上記を実現させるための環境や人脈を常に求めるモチベーションがある
・新たな環境でゼロから組織、事業を立ち上げる強い意思を持っている

【求めるスキル・知識】
・これまでのご経歴に関する業界・領域での知識を有する(必須)
・固定観念や先入観なく情報に対峙し、ゼロベース思考で論理的な仮説を立て、課題やアクションを設定・実 できる
・発言の背景・目的を理解しステークホルダーの関心・懸念を把握するための適切なコミュニケーションができる
・ステークホルダーと対等な関係を構築し、相手をアクションへと導くためのファシリテーションができる
就業場所 東京都
就業形態 外資大手出身者が創業した少数精鋭のコンサルティングファーム
企業名 非公開
企業概要 アクセンチュア出身の創業社長が2009年に立ち上げた少数精鋭のコンサルティングファーム。主にIT、業務、経営のコンサルティングサービスを手がける。大手コンサルティングファームと異なり、業界やソリューションでサービスの区分けを行っておらず、クライアントのニーズを第一優先として必要に応じてコンサルティングサービスを提供する点が特徴的。営業活動については、大手がパートナーが担当するケースが多いがマネージャー同社ではマネージャー職が担当。早いうちからの営業活動への関与が可能。創業以来、毎期売上拡大中。
企業PR
業務カテゴリ ITコンサルタント
組織カテゴリ コンサルティングファーム
備考 ●面接回数:3回

●研修制度
プロジェクトアサイン前には1か月程度の社内研修を、アサイン後には社員によるOJTを実施することで、早期に独り立ちいただけるようにサポートいたします。
また、メンター制度を導入しており、キャリア形成に関するサポートも充実しております。
関連キーワード コンサルティング 20代 30代

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