株式会社博報堂コンサルティング/ブランドコンサルティング会社でのソリューション営業の求人

大手広告代理店傘下の当社の注力事業であるHR事業の業容拡大に伴い、ソリューション営業スタッフの採用を行います。
親会社が有するマーケティングやクリエイティブの要素をHR領域に注入することをミッションとし、創設以来、多くの人材育成ソリューションを開発、提供し、多くのリピーターを獲得しております。現在、新たなソリューションを開発中であり、新領域にも野心的に進出しています。

募集業務としては、クライアントの人材課題、マーケティング課題を深掘りし、最適なソリューションを提案し、場合によっては新規開発するという、ご自身の裁量が存分に活かせる、大変自由度の高い仕事です。親会社本体との密接な関わりもあり、グループの様々な人材やリソースの活用も可能です。是非培った実力を発揮し、また更なる成長のフィールドとしてください。

【職務概要】
■既存顧客、新規顧客（ハウスリスト活用）に対する、HRソリューションの提案営業
　・既存顧客：既実施ソリューションのヨコ展開や別ソリューションを提案
　・新規顧客：カンファレンスやセミナーからの集客から、ホットリードにアプローチ
■新ソリューションのプラニング（※代表やプランナーと協業）
　・クライアントのHR／マーケティング課題に基づき、代表や内外プランナーと協業しながら新しいソリューションを開発、若しくはプロジェクトマネジメントを実施
■親会社、グループ企業との協業施策の検討、実施
　・当社グループのリソースを活用した、新ソリューション開発、セールス戦略の策定と実施

【評価制度／キャリア】
＜評価方法＞
■半期毎に、業務ミッションを細かく設定し、評価
　・業務ミッションの内容に基づいて客観的に（且つ特殊事情も充分加味し）、公平に評価します。

＜キャリア＞
■「個別事業のマネジャー（事業責任者）」が一旦の目標
　・最初はプランナーとしてスタートし、上記ミッションに基づいた経験を積んで頂き、職務等級の変更とともに裁量を拡大して頂き、最終的には個別事業のマネジャー（事業責任者）として活躍して頂きます。
■「マルチタスク」をこなせる人材として育成
　・本組織における人材育成の考え方は「マルチタスク人材の育成」です。セールスだけ、プラニングだけ、ではなく、セールスも、開発も、プロマネも、時として研修講師も行えるような、マルチに能力を発揮出来る、採用市場の中においてもレアな人材として認められるような育成をポリシーとしています。
■体系的な導入研修を受講
　・当社の入社時研修を、他事業（コンサルティング事業）のメンバーと共に受講頂きます。マーケティングやコンサルティングの基本的な知識やスキルはそこで得ることができます。
　・また、様々な親会社本体の研修やセミナー、有料の社外研修などを受講できる機会があります。

【必須要件】
■大卒以上
■法人営業、ソリューション営業のご経験者
　・単純に「決まった商品を売る」ということではなく、クライアントや新規顧客との対話の中で、本質的な課題を掴み、創意工夫をもって提案を「仕掛けていく」ことにやり甲斐と楽しみを見いだせる方にマッチしています
■PCの基本操作スキルを有している方
　・Word/Excel/PowerPointは、業務で活用します
　・その他、顧客DBやメーラーなどの操作もありますが、入社後お伝え致します
■対人コミュニケーションスキルのある方
　・職務や領域の特性を加味すると、新規顧客に対しても、物怖じせず堂々とやり取りでき、顧客に対して「人としての魅力」を伝えられるスキルがあれば望ましいです

【本職務で活躍頂けそうな方】
■新しい取組み（新サービスや新事業）にやり甲斐を感じる方
　・固定化された取組みはない、と思って頂くのがいいでしょう。既存サービスも常にアップデートされ、HRテックなどの新領域にも挑戦しています。そのような新しいチャレンジを楽しめる方にマッチしています。
■向上心をお持ちの方
　・上記にも通じますが、組織、そして自分自身に対して「より高みを目指していこう」と考えられる方であれば、色々なチャンスが拡がります。「こんなことやってみたい」という新しい提案はウエルカムで、前例主義で否定することは一切ありません。

※「HR領域のご経験」「コンサルティングのご経験」「マーケティング領域のご経験」などはあればベターですが、必須ではありません。それよりもむしろ上記の素地を重視します。

日系大手のブランドコンサルティング会社。

完全週休2日制
有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
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完全週休2日制
年2回のフリーバカンス制度有り（連続5日休暇）

社会保険制度あり
研修あり
福利厚生施設利用制度
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・経験に応じて優遇・年俸制
・通勤手当（全額支給）
残業手当なし（裁量労働制）
・基本年俸＋手当年俸（裁量労働部分）＋賞与（年1回）
・社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）
・完全週休2日制