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大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのプロセス改革推進者（スタッフ系）の求人

求人ID:1226543

募集終了

転職求人情報

職種

プロセス改革推進者（スタッフ系）

ポジション

シニアマネージャ/シニアエキスパート（部長級）〜マネージャ/エキスパート（課長級）

年収イメージ

年収 750万円〜1200万円

仕事内容

グループの社内関連部門と協力・交渉しながら、組織/機能横断の改革マネジメントを主体的に実行して頂きます。組織/機能横断の改革機会を業務プロセス視点で特定し、社内関連部門へ提案、交渉しながら中期的な改革プロジェクトパイプラインの拡充を図り、プロセス改革人材の適性診断、改革プロジェクト候補へのマッチングを通じて、改革プロジェクトを計画、推進して頂きます。先端技術（RPA2.0等）を活用した業務プロセス改革、改革経験を重視した人材育成を通じて、グループ全体のシェアードサービス機能強化を主体的に推進して頂きます。

【具体的なプロジェクト想定】
個別具体的なプロジェクトに紐づくのではなく、NMP全体の改革プロジェクトパイプラインを優先順位付け、複数のプロジェクトをパラレルに推進して頂きます。

【入社後のキャリアパス想定】
グループ全体の横断改革をリードするブラックベルト（事業部長級）またはグリーンベルト（部長級以下）、同グループ内における事業貢献に寄与するプロセス改革人材を育成し、改革効果を拡大していくシニアマネジメント職（またはプロフェッショナル職）

必要スキル

【職務経験】
・中〜大規模の組織/機能横断の業務改革を主体的に推進した経験（通算3年以上）
・LSS(リーンシックスシグマ）の方法論に則って業務改革を完遂した経験
・社外顧客との折衝、課題を解決するソリューション提案、解決策導入の業務経験
・SIerまたは事業会社の情報システム部門（システム設計・システム開発）での業務経験
※全ての経験を満たしている必要はありません。社外顧客との折衝を要するSE経験者が望ましい

【スキルセット・コンピテンシー】
・業務プロセス改革プロジェクトマネジメント
・プロセス自動化技術（RPA、AI）
・多くのステークホルダーを巻き込む変革推進型リーダーシップ

【英語レベル】
Conversationalレベル：TOEICスコア目安　700点

【学歴要件】
大卒以上

【その他】
※あれば尚可の要件
・テクニカルソリューション提案および設計（業務部門とSE部門の間に立ちコーディネートする能力）
・AIならびに機械学習に関する一般知識と基本的な調整力
（業務部門とSE部門の間に立ち教師データの収集企画、タグ付け方針調整、モデル精度向上に向けてのコーディネート力）

就業場所

神奈川県

就業形態

正社員

企業名

大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業

企業概要

グループの経営強化を目的に業務改革推進を実施するとともに、グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。

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業務カテゴリ

PM・PL

組織カテゴリ

事業会社

備考

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