日系大手電機・通信機器メーカーにおける働き方改革関連制度企画の求人
求人ID:1226848
募集終了
転職求人情報
職種
働き方改革関連制度企画
ポジション
エキスパート〜主任ランクを想定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
主任:680万〜800万円程度、エキスパート:900万〜1100万円程度
仕事内容
社員一人ひとりがベストを尽くせる組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、当社のさらなる事業拡大に貢献します。2025中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、働き方改革に関連する諸制度の企画、社内展開にあたっての施策立案を担当いただきます。
【具体的な担当業務想定】
・パフォーマンスを最大発揮するための、場所や時間や雇用形態を問わない柔軟な働き方の実現に向けた制度企画、運用設計、グループ内展開
・近年進めている人事変革の思想に基づく既存の諸制度・諸規程の全面リニューアルプロジェクトへの参画 等
【ポジションのアピールポイント】
・グループ10万人のエンゲージメント向上を目指した働き方改革のベースとなる制度設計に関わり、ダイナミックな変化を起こすことができる仕事です
・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、自ら手を上ゲて次のポジションにチャレンジすることを推奨しています。人事部門でのキャリアを積みたい方には、コーポレート部門の人事の他に、HRビジネスパートナーや海外現地法人の人事部門もあります。もちろんご自身の希望を踏まえて、将来的に人事以外のキャリアを積むことも可能です。
【具体的な担当業務想定】
・パフォーマンスを最大発揮するための、場所や時間や雇用形態を問わない柔軟な働き方の実現に向けた制度企画、運用設計、グループ内展開
・近年進めている人事変革の思想に基づく既存の諸制度・諸規程の全面リニューアルプロジェクトへの参画 等
【ポジションのアピールポイント】
・グループ10万人のエンゲージメント向上を目指した働き方改革のベースとなる制度設計に関わり、ダイナミックな変化を起こすことができる仕事です
・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、自ら手を上ゲて次のポジションにチャレンジすることを推奨しています。人事部門でのキャリアを積みたい方には、コーポレート部門の人事の他に、HRビジネスパートナーや海外現地法人の人事部門もあります。もちろんご自身の希望を踏まえて、将来的に人事以外のキャリアを積むことも可能です。
必要スキル
●エキスパートの場合
【MUST】
・当社のPurposeと近年の変革の取り組みに賛同し、高い目標に向けてのチャレンジ意欲のある方
・日系大手企業・外資系企業・人事コンサルティング会社における以下いずれかの人事経験(5年以上)
・働き方改革関連制度設計・企画・導入
・ダイバーシティ推進のための施策立案・実行
【WANT】
・TOEIC700点以上の英語力
●主任の場合
【MUST】
・当社のPurposeと近年の変革の取り組みに賛同し、高い目標に向けてのチャレンジ意欲のある方
・日系大手企業・外資系企業・人事コンサルティング会社における以下いずれかの人事経験(3年以上)
・働き方改革関連制度設計・企画・導入
・ダイバーシティ推進のための施策立案・実行
【WANT】
・TOEIC700点以上の英語力
【MUST】
・当社のPurposeと近年の変革の取り組みに賛同し、高い目標に向けてのチャレンジ意欲のある方
・日系大手企業・外資系企業・人事コンサルティング会社における以下いずれかの人事経験(5年以上)
・働き方改革関連制度設計・企画・導入
・ダイバーシティ推進のための施策立案・実行
【WANT】
・TOEIC700点以上の英語力
●主任の場合
【MUST】
・当社のPurposeと近年の変革の取り組みに賛同し、高い目標に向けてのチャレンジ意欲のある方
・日系大手企業・外資系企業・人事コンサルティング会社における以下いずれかの人事経験(3年以上)
・働き方改革関連制度設計・企画・導入
・ダイバーシティ推進のための施策立案・実行
【WANT】
・TOEIC700点以上の英語力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)