国内シェアトップクラスの会計システム企業における事業責任者候補（連結決算・開示アウトソーシング事業）【事業側のマネジメント経験者】の求人

大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心としたアウトソーシングサービス部門(売上約20億円、約200名の組織)が今後も順調に120%ペースでの組織拡大が続く見通しのため、その一部分(30名程度の部、50名程度の本部)を管掌をいただく幹部としてのミッションをお任せいたします。

●当社では、兄弟会社の連結会計システムを利用されている企業を初めに、グループ会社を多く有する大手企業や海外拠点展開を積極的に行う中堅企業のCFO組織を顧客とし、同組織にて恒常的に抱えがちな『業務における属人化や人的リソース不足の問題』を支援しています。その中でも連結決算業務を主軸としたアウトソーシングサービスが堅調に事業成長できており、2017年に売上10億円・従業員数100名のラインを超え、2018年度：売上13億円、2019年度：売上16億円、2020年度：売上20億円、2021年度：売上25億円弱と、毎年120〜125%ペースで事業成長を継続しています。2022年度は売上約30億円弱の目標となっており、その後も拡大していく予定です。

●今回のポジションは、主力事業のアウトソーシング事業の幹部をになっていただくことを期待しています。現在は、本部長クラス2名(うち1名は役員)、部長クラス3名、課長クラス約20名でリードをしており、組織全体は約200名が在籍しています。業務は、基本的に当社のオフィス内に持ち帰って遂行しています。(※プロジェクト立ち上げ段階や巻き取り段階では客先常駐もします。)担当規模としては、「顧客1社・1プロジェクト単位」で3名〜10名程度が関与し、1名が複数のプロジェクトを担当することもあります。必ずチームを組み、公認会計士や税理士をはじめ、経験豊富な上司・先輩社員が経験の浅いメンバーをフォローする環境です。（連結決算・開示業務の経験者は20〜30%、未経験者70〜80%で採用。全体の40%くらいは経理自体が未経験の若手を採用しています。）

●ご入社後は、いきなり役職名をつける予定はありませんが、早い段階でプロジェクト運営や課同等規模の組織(約10名)のチーム運営をお任せしますので、周囲の同僚と信頼関係をまずは深めてください。その中で業務や成果を出すポイントをキャッチアップいただき、早ければ1年程度で部長か本部長に昇格いただくことを期待しています。これまで培ってきたビジネスパーソンとしてのマネジメント(事業運営)の専門性を活かし、当社の事業基盤を最大限利用した上で、120〜125%成長を続ける事業環境を楽しみながら、成果にコミットいただければと思います。

【必須】
・会計、IT、セールス、事業立ち上げ等、何らかの専門性を1つ以上有している方
・20〜30名程度以上の組織責任者(事業部門側or営業側)を担ったご経験をお持ちの方
・部下や周りを明るくできるお人柄(人望)をお持ちであり、誰よりも成長に拘り続けられる方

【尚可】
・当社事業に関する知見(会計・IT等)をお持ちの方
・多様性のある環境でのマネジメント経験（海外事業、外国籍社員との関わりが多いetc）