フィンテックベンチャーでのリクルーター(メンバー)の求人
求人ID:1227321
募集終了
転職求人情報
職種
リクルーター
ポジション
メンバークラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
500万円〜700万円 ※給与詳細は経験・能 ・前職給与等を考慮し当社規定により決定します。
仕事内容
現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。
事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、当社の主軸事業の1つであるコンサルティング事業で活躍するコンサルタント職の採用をメインにお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。
【具体的には】
- 人事戦略に沿った採用ターゲットのペルソナ策定
- ダイレクトリクルーティングの企画・運用
- 自社採用イベントの企画・運営 等
- 応募者データベース等、採用・人事データの解析
- 入社後のオンボーディング施策の立案 など
直近は採用をメインに、ご志向によっては人材育成・評価制度にも携わることができます。
事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、当社の主軸事業の1つであるコンサルティング事業で活躍するコンサルタント職の採用をメインにお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。
【具体的には】
- 人事戦略に沿った採用ターゲットのペルソナ策定
- ダイレクトリクルーティングの企画・運用
- 自社採用イベントの企画・運営 等
- 応募者データベース等、採用・人事データの解析
- 入社後のオンボーディング施策の立案 など
直近は採用をメインに、ご志向によっては人材育成・評価制度にも携わることができます。
必要スキル
【必須要件】
- 当社のビジョン・ミッションへの共感
- 自社のコンサルタント職の採用経験もしくは、RA/CAとしてコンサルタント職の採用に携わった経験
【歓迎要件】
- IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での経験
- コンサルタントのご経験
【求める人物像】
- 当社のビジョンやミッションに共感していただける方
- キャッシュレス/Fintech業界に興味がある方
- 多くのステークホルダー/社内各セクションのメンバーと円滑なコミュニケーションを取ることができ、チームで仕事を進めることが得意な方
- 当社のビジョン・ミッションへの共感
- 自社のコンサルタント職の採用経験もしくは、RA/CAとしてコンサルタント職の採用に携わった経験
【歓迎要件】
- IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での経験
- コンサルタントのご経験
【求める人物像】
- 当社のビジョンやミッションに共感していただける方
- キャッシュレス/Fintech業界に興味がある方
- 多くのステークホルダー/社内各セクションのメンバーと円滑なコミュニケーションを取ることができ、チームで仕事を進めることが得意な方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
金融 ・ 決済領域を中心とした事業開発を行う企業
企業概要
金融 ・ 決済領域を中心とした事業開発を行う企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)