日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事・人材開発（ビジネスパートナー）の求人

【事業・組織構成の概要】
当ビジネスユニットは、製造業、小売・サービス業、交通・物流業、金融業などの民需向けに、全社製品を対象としたシステムとサービスの先進的なインテグレーションを提供、また、人やモノ、プロセスを産業の枠を超えてつなぎ、社会に対して新たな価値を創出しています。
エンタープライズ企画本部人事部は、HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づく人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。


【職務内容】
トップマネジメントの人事・人材育成に関する課題を解決するビジネスパートナーとして、担当領域の人材開発および組織開発業務を担当。
※将来的には事業戦略実現のためのHRビジネスパートナーとして、人事業務全般（採用〜退職まで）の担当を検討
・チームの一員として、既存施策のブラッシュアップや新規施策の企画、立案、および確実な実行
・人と組織の可能性を最大化することで、社員、組織、事業がともに成長できるよう必要なアクションをとる
・積極的にコミュニケーションをとり、社員の声をトップマネジメントに届ける架け橋を期待


【ポジションのアピールポイント】
エンタープライズ企画本部人事部は、事業戦略に基づく人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。採用、育成、評価、報酬、異動等に関する専門性を磨き、グループ内外で通用する市場価値を高めることで、キャリアアップの選択肢が広がります。
事業は人。エンタープライズビジネスを人の側面から成長させたい。そんな想いに共感し、一緒に前向きに挑戦する人を募集します。

【主任の場合】
＜MUST＞
・BtoB企業での人材開発・研修企画経験　3年以上
・育成計画・組織開発の経験（できれば大企業での経験）
・エンゲージメント向上施策の企画と実行の経験

＜WANT＞
・人材開発に関する強い興味、意欲があること
・課題を自ら考え、その解決に向けて主体的に取り組める人
・1000名以上の組織に対する育成計画・組織開発の経験
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力、論理的思考力、コミュニケーション力、ファシリテーション力
・研修の講師/司会進行経験


【担当の場合】
＜MUST＞
・BtoB企業での人材開発・研修企画経験　1年以上
・300名以上の組織に対する育成計画・組織開発の経験
・エンゲージメント向上施策の企画と実行の経験

＜WANT＞
・人材開発に関する強い興味、意欲があること
・課題の解決に向けて積極的に取り組める人
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力、論理的思考力、コミュニケーション力、ファシリテーション力
・研修の講師/司会進行経験