DX支援企業での中途採用担当(商品本部)の求人
求人ID:1229765
募集終了
転職求人情報
職種
中途採用担当(商品本部)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
600万円〜1,000万円
仕事内容
まずは取締役管轄の元、エージェントや応募者対応の実務面をご担当いただき、
いずれは事業計画に則った採用の戦略立案から業務設計までお任せする予定です。
○採用要件定義
○求人企画
○採用広報プロモーションの企画・管理
○求人媒体、エージェントの選定・管理
○候補者スカウトの指揮(適宜)
○候補者スクリーニングの指揮(適宜)
○候補者フォローの指揮(適宜)
いずれは事業計画に則った採用の戦略立案から業務設計までお任せする予定です。
○採用要件定義
○求人企画
○採用広報プロモーションの企画・管理
○求人媒体、エージェントの選定・管理
○候補者スカウトの指揮(適宜)
○候補者スクリーニングの指揮(適宜)
○候補者フォローの指揮(適宜)
必要スキル
<必須スキル>
・コンサル/エンジニアの採用業務に関わる経験
→候補者のほとんどがコンサルもしくはエンジニア出身です。候補者への高い動機づけを行うことができるようコンサルやエンジニア採用に携わった経験を活かしていただきたいです。
・コミュニケーション(自ら思考し、フレキシブルに適切な言語化を行うスキル)
・ロジカルシンキング(施策/KPI策定からPDCAモニタリングまでの合理的判断と企画推進)
・主体性と実行力(仕事を任せられる)
・渉外交渉(初期段階での候補者アトラクト)
<歓迎スキル>
・コンサル/エンジニアとしての職務経験
<求める人物像>
・顧客志向
・採用活動の仕組みが整っていない中でもご自身で課題を見つけ解消に動くことができる主体性と実行力
・候補者や既存メンバーに対する誠実さと自責
・拡大する会社で1人目の採用担当として採用を行いたい方
・コンサル/エンジニアの採用業務に関わる経験
→候補者のほとんどがコンサルもしくはエンジニア出身です。候補者への高い動機づけを行うことができるようコンサルやエンジニア採用に携わった経験を活かしていただきたいです。
・コミュニケーション(自ら思考し、フレキシブルに適切な言語化を行うスキル)
・ロジカルシンキング(施策/KPI策定からPDCAモニタリングまでの合理的判断と企画推進)
・主体性と実行力(仕事を任せられる)
・渉外交渉(初期段階での候補者アトラクト)
<歓迎スキル>
・コンサル/エンジニアとしての職務経験
<求める人物像>
・顧客志向
・採用活動の仕組みが整っていない中でもご自身で課題を見つけ解消に動くことができる主体性と実行力
・候補者や既存メンバーに対する誠実さと自責
・拡大する会社で1人目の採用担当として採用を行いたい方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
法人向けのデジタルトランスフォーメーション支援事業
企業概要
法人向けのデジタルトランスフォーメーション支援事業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)