医療系ベンチャー企業での人事・採用担当の求人
求人ID:1230206
募集終了
転職求人情報
職種
人事・採用
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
イメージ400万円〜550万円 広く〜700万円も検討可能 ※経験・スキルを考慮の上当社規定により決定
仕事内容
●職務内容 ※優先度高い順
・全社の採用オペレーション整備・改善
┗人事と現場のオペレーション分担の構想と実現
┗採用フローの整理・改善
┗採用媒体およびエージェントの管理窓口
┗社内外の採用ノウハウの全社展開・浸透
・開発人材(主にWEB/アプリ エンジニア。他にデザイナー、プロダクトマネージャー、QA)採用の支援
┗各職種の現場採用担当と協働し、スカウト、エージェント関係構築、採用広報、クロージングなど
・全社の採用戦略の策定・実行
┗採用マーケティングの視点から、プロダクトを磨き、届けるべき人に届けるところを極める
┗その手段としての採用広報
┗各部署・職種の採用戦略の策定・実行支援
・採用に軸足を置きつつ、オンボーディング、インナーブランディング、組織開発など他の人事領域についても、ご経験・ご志向によりお任せしたいと考えています。
・全社の採用オペレーション整備・改善
┗人事と現場のオペレーション分担の構想と実現
┗採用フローの整理・改善
┗採用媒体およびエージェントの管理窓口
┗社内外の採用ノウハウの全社展開・浸透
・開発人材(主にWEB/アプリ エンジニア。他にデザイナー、プロダクトマネージャー、QA)採用の支援
┗各職種の現場採用担当と協働し、スカウト、エージェント関係構築、採用広報、クロージングなど
・全社の採用戦略の策定・実行
┗採用マーケティングの視点から、プロダクトを磨き、届けるべき人に届けるところを極める
┗その手段としての採用広報
┗各部署・職種の採用戦略の策定・実行支援
・採用に軸足を置きつつ、オンボーディング、インナーブランディング、組織開発など他の人事領域についても、ご経験・ご志向によりお任せしたいと考えています。
必要スキル
●必須の経験・スキル
・事業会社での中途採用経験(3年以上)
・ダイレクトリクルーティングでのソーシング クロージングまでの一連の経験
・WEB/アプリ エンジニアの採用経験
・人事という直接事業に関わらない立場でありながらも、事業を通じて人の命を救う、社会に貢献するという強い意欲をお持ちであること
●このようなご経験・スキルをお持ちだとよりご活躍いただけます!
・IT・WEBサービス/アプリ・医療など近しい業界での中途採用経験
・スタートアップ、ベンチャーにて、採用体制を整えられた経験
・オンボーディング、ブランディング、組織開発など、採用以外の人事領域に携わられた経験
・事業会社での中途採用経験(3年以上)
・ダイレクトリクルーティングでのソーシング クロージングまでの一連の経験
・WEB/アプリ エンジニアの採用経験
・人事という直接事業に関わらない立場でありながらも、事業を通じて人の命を救う、社会に貢献するという強い意欲をお持ちであること
●このようなご経験・スキルをお持ちだとよりご活躍いただけます!
・IT・WEBサービス/アプリ・医療など近しい業界での中途採用経験
・スタートアップ、ベンチャーにて、採用体制を整えられた経験
・オンボーディング、ブランディング、組織開発など、採用以外の人事領域に携わられた経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
医療テクノロジーベンチャー企業
企業概要
効果的な医療を目的としたアプリの開発
企業PR
医療ベンチャーとして注目されている会社です。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
経営の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)