日系大手電機・通信機器メーカーにおける事業投資ポートフォリオマネージャー(DX×カーボンニュートラル)の求人
求人ID:1230548
募集終了
転職求人情報
職種
事業投資ポートフォリオマネージャー(DX×カーボンニュートラル)
ポジション
エキスパート(課長相当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
900万円〜1100万円 ※但し前職年収など考慮する
仕事内容
●カーボンニュートラル関連事業投資ポートフォリオのマネジメント
・カーボンニュートラル事業統括責任者(役員レベル)の投資判断サポート
・プロジェクト進捗・状況の「見える化」及び確認の最適化
・PMOの手法・知識の習得、社内PMO体制の構築
・プロジェクト加速化支援、事業価値を高めるための事業開発ノウハウの共有
・社内外有識者とのコミュニケーション
●政策連携
・国内外の政策動向収集、社内関係者への必要情報の提供、方針浸透
・カーボンニュートラル全社戦略と連携した、政策活提言活動推進
・関係部門(政策渉外部門ほか)とのコミュニケーション
・短期・中長期での事業機会の整理
●社内連携推進
・カーボンニュートラルに関するグループ内事業の把握および取りまとめ
・事業間シナジー構築のための戦略策定および連携支援
・社内ステークホルダーへの情報共有や会議体の運営
【ポジションのアピールポイント】
・当社が全社横断で取り組む重要経営事項に関わり、その方向づけに貢献することができる
・これからの注目領域であるカーボンニュートラル、サステナビリティにおいての先端的な経験ができる
・新規事業開発のチームと一緒に事業を考えることに関わることができる
・カーボンニュートラル事業統括責任者(役員レベル)の投資判断サポート
・プロジェクト進捗・状況の「見える化」及び確認の最適化
・PMOの手法・知識の習得、社内PMO体制の構築
・プロジェクト加速化支援、事業価値を高めるための事業開発ノウハウの共有
・社内外有識者とのコミュニケーション
●政策連携
・国内外の政策動向収集、社内関係者への必要情報の提供、方針浸透
・カーボンニュートラル全社戦略と連携した、政策活提言活動推進
・関係部門(政策渉外部門ほか)とのコミュニケーション
・短期・中長期での事業機会の整理
●社内連携推進
・カーボンニュートラルに関するグループ内事業の把握および取りまとめ
・事業間シナジー構築のための戦略策定および連携支援
・社内ステークホルダーへの情報共有や会議体の運営
【ポジションのアピールポイント】
・当社が全社横断で取り組む重要経営事項に関わり、その方向づけに貢献することができる
・これからの注目領域であるカーボンニュートラル、サステナビリティにおいての先端的な経験ができる
・新規事業開発のチームと一緒に事業を考えることに関わることができる
必要スキル
【MUST】
・経験
- 社会人としての経験10年以上
- コンサルティングファームにおける事業開発戦略の経験、またはベンチャーキャピタルにおける投資先分析・支援経験、ないしは大企業の企画等における事業管理の経験を3年以上
・スキル
- PowerPointで役員向けの説明資料を作成できる
- 市場や顧客ニーズの調査、事業性の評価、事業計画の策定ができる
- 部門間の調整や連携の推進ができる
【WANT】
- Passionをもって自らが推進力として動ける。うまくいかないことがあっても、前向きに考えられるようなメンタルコントロールが可能な方
- 協調性があり、チーム全体のアウトプットを高められるよう、周囲を見て動ける方。社内外の連携先にも歩み寄り、共感を持ちながらコミュニケーションできる方
- 当社のCode of Valuesに共感できる方
・経験
- 社会人としての経験10年以上
- コンサルティングファームにおける事業開発戦略の経験、またはベンチャーキャピタルにおける投資先分析・支援経験、ないしは大企業の企画等における事業管理の経験を3年以上
・スキル
- PowerPointで役員向けの説明資料を作成できる
- 市場や顧客ニーズの調査、事業性の評価、事業計画の策定ができる
- 部門間の調整や連携の推進ができる
【WANT】
- Passionをもって自らが推進力として動ける。うまくいかないことがあっても、前向きに考えられるようなメンタルコントロールが可能な方
- 協調性があり、チーム全体のアウトプットを高められるよう、周囲を見て動ける方。社内外の連携先にも歩み寄り、共感を持ちながらコミュニケーションできる方
- 当社のCode of Valuesに共感できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。