国産求人検索エンジン運営企業でのリクルーター/採用担当の求人
求人ID:1233975
募集終了
転職求人情報
職種
リクルーター/採用担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。
・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用施策立案〜実行(リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント)
・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー提案・刷新
・採用マーケティング(広報/ブランディング)
・採用における施策立案〜実行
・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用施策立案〜実行(リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント)
・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー提案・刷新
・採用マーケティング(広報/ブランディング)
・採用における施策立案〜実行
必要スキル
●必須スキル・ご経験(MUST)
・人材紹介エージェントもしくは、事業会社のリクルーター経験3年以上
・SFA、ATS等いずれかのITツール運用経験1年以上
・データをもとにした施策設計〜改善の実務経験
・所属部門以外のメンバーを巻き込んだ施策立案〜実行経験
・セールス、マーケティング、採用いずれかのファネル及びメトリクスの改善経験
●歓迎スキル・ご経験(WANT)
・スタートアップ、ベンチャー企業(1桁〜300名規模)での業務経験1年以上
・エンジニア採用経験
・チームマネジメント経験(規模不問)
・採用マーケティング経験
●求める人物像
・急拡大する組織の中で、様々な役割を担っていただける方、柔軟に動ける方
・論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方
・ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方
・人材紹介エージェントもしくは、事業会社のリクルーター経験3年以上
・SFA、ATS等いずれかのITツール運用経験1年以上
・データをもとにした施策設計〜改善の実務経験
・所属部門以外のメンバーを巻き込んだ施策立案〜実行経験
・セールス、マーケティング、採用いずれかのファネル及びメトリクスの改善経験
●歓迎スキル・ご経験(WANT)
・スタートアップ、ベンチャー企業(1桁〜300名規模)での業務経験1年以上
・エンジニア採用経験
・チームマネジメント経験(規模不問)
・採用マーケティング経験
●求める人物像
・急拡大する組織の中で、様々な役割を担っていただける方、柔軟に動ける方
・論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方
・ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
国産求人検索エンジン運営企業
企業概要
全国の仕事情報から自分のニーズにあった最適な求人を探すことのできる求人検索エンジンを運営しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)