ＦｉｎＴｅｃｈスタートアップ大手仮想通貨取引所での採用担当（人事部採用グループ）の求人

非エンジニア/エンジニアの中途採用業務をお任せします。

【入社してまずお任せしたいこと】
●中途採用業務
・非エンジニア / エンジニアの採用業務
・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化
・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施
・ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション
・応募 内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト
・採用媒体の運用/改善や企画
・Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin, etc.

【将来的にお任せしたいこと】
●採用業務
・採用業務の運用改善や企画
・アシスタント（アルバイト/派遣）との連携強化や業務最適化および教育
・ナレッジの整理や蓄積（Confluenceを利用）
・業務委託/RPOの効果改善や活用推進
・スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成
・新卒採用の検討
・リファラル採用社内推進
・レポーティングの為のダッシュボードの整理

●採用広報業務
・採用広報記事の企画と作成（Wantedly / note）
・SNSの運用/改善や企画（Twitter採用アカウントを運用中）

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時におお尋ねください。

【現状の課題】
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・人材紹介エージェント、RPO、業務委託などの外部リソースをよりいっそう有効活用していく必要がある事
・スタートアップフェーズは終え、一方で大企業的な人材はフィットしないなか、ベストマッチな人材を採用する難易度が上がっている事
・部内での分業や他部門を巻き込んだプロジェクト型の施策推進の経験が不足している事
・定性 / 定量的な効果測定とその結果を元にした改善サイクルが回りきっていない事
・人事領域全般における専門性の拡充が必要な事
・採用活動において施策を更に推進していく必要がある事

上記が課題であり、これらについて一緒に改善していける様な仲間を求めています！
第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として成長が出来るポジションだと思います！

【このポジションで出来ること／魅力】
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【使用ツール】
プロジェクト管理ツール：JIRA
グループウェア：Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール：Slack
採用管理ツール：hrmos
求人媒体：Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他：miro

【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
・IT関連会社での中途採用実務経験
・人材紹介エージェントにてIT関連会社への人材紹介実務経験

【歓迎要件】
・ソフトウェア開発エンジニアの中途採用経験
・採用広報実務経験
・SNSやブログなどでのアウトプット経験
・現場部門を巻き込んだスクラム採用推進経験
・人事関連の法令の理解
・人事関連以外のビジネス実務経験やドメイン知識
・業務の定量 / 分業化による最適化の経験
・定量データの集計と分析経験
・ダイレクトソーシングの推進と施策強化の経験
　- TwitterなどのSNS採用 / 採用イベント / リファラル採用 / タレントプール施策,etc
・人材紹介エージェント活用の推進と施策強化の経験
　-リテーナー型 / fee upキャンペーン, etc.
・暗号資産の取引経験

【歓迎する人物像】
・自律自走出来ること
・人事領域以外のドメイン知識の自己学習力があること
・takerではなくgiverなこと
・変動的で不確実で複雑で曖昧な問題に対応できること
　- クリティカルシンキング
　- メタ認知能力
・やりきる力があること
・仕組み化と再現性の観点があること
・人事部員として中立性と公平性の観点を強く持っていること