FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所での採用広報および中途採用担当(人事部採用グループ)の求人
求人ID:1234021
募集終了
転職求人情報
職種
採用広報および中途採用担当(人事部採用グループ)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
500万円〜700万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
採用広報業務全般と、非エンジニア/エンジニアの中途採用業務をお任せします。
【入社してまずお任せしたいこと】
●採用広報業務
・採用広報記事の企画と作成(Wantedly / note)
・オンライン・オフラインイベントや動画作成など、記事以外の採用広報活動の企画立案と実行
●中途採用業務
・非エンジニア / エンジニアの採用業務
・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化
・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施
・ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション
・応募 内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト
・採用媒体の運用/改善や企画
・Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
【将来的にお任せしたいこと】
●採用広報業務
・SNSの運用/改善や企画
・Twitter(採用アカウントを運用中)
・採用広報活動を通じた社内インナーコミュニケーション
●採用業務
・採用業務の運用改善や企画
・アシスタント(アルバイト/派遣)との連携強化や業務最適化および教育
・ナレッジの整理や蓄積(Confluenceを利用)
・業務委託/RPOの効果改善や活用推進
・スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成
・新卒採用の検討
・リファラル採用社内推進
・レポーティングの為のダッシュボードの整理
・オンボーディング施策の立案と実行
もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお尋ねください。
【現状の課題】
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・採用広報、エンジニア採用において施策を更に推進していく必要がある事
- 非エンジニアの採用は計画に近い進捗をしているが、エンジニアについては採用マーケットでの人材獲得が激化している事と採用計画拡大した事もあり進捗が追いついていない状況
- 採用広報は記事を作成する体制は整いつつあるが、戦略的な採用広報活動に今後取り組んでいく必要がある
・部内での分業や他部門を巻き込んだプロジェクト型の施策推進の経験が不足している事
・定性 / 定量的な効果測定とその結果を元にした改善サイクルが回りきっていない事
上記が課題であり、これらについて一緒に改善していける様な仲間を求めています!
第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として成長が出来るポジションだと思います!
【このポジションで出来ること/魅力】
・人事未経験から採用広報や採用業務にチャレンジ出来ること
・採用広報活動を活動を通じた社内でのコミュニケーションハブになれること
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること
【使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:hrmos
求人媒体:Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他:miro
【入社してまずお任せしたいこと】
●採用広報業務
・採用広報記事の企画と作成(Wantedly / note)
・オンライン・オフラインイベントや動画作成など、記事以外の採用広報活動の企画立案と実行
●中途採用業務
・非エンジニア / エンジニアの採用業務
・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化
・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施
・ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション
・応募 内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト
・採用媒体の運用/改善や企画
・Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
【将来的にお任せしたいこと】
●採用広報業務
・SNSの運用/改善や企画
・Twitter(採用アカウントを運用中)
・採用広報活動を通じた社内インナーコミュニケーション
●採用業務
・採用業務の運用改善や企画
・アシスタント(アルバイト/派遣)との連携強化や業務最適化および教育
・ナレッジの整理や蓄積(Confluenceを利用)
・業務委託/RPOの効果改善や活用推進
・スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成
・新卒採用の検討
・リファラル採用社内推進
・レポーティングの為のダッシュボードの整理
・オンボーディング施策の立案と実行
もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお尋ねください。
【現状の課題】
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・採用広報、エンジニア採用において施策を更に推進していく必要がある事
- 非エンジニアの採用は計画に近い進捗をしているが、エンジニアについては採用マーケットでの人材獲得が激化している事と採用計画拡大した事もあり進捗が追いついていない状況
- 採用広報は記事を作成する体制は整いつつあるが、戦略的な採用広報活動に今後取り組んでいく必要がある
・部内での分業や他部門を巻き込んだプロジェクト型の施策推進の経験が不足している事
・定性 / 定量的な効果測定とその結果を元にした改善サイクルが回りきっていない事
上記が課題であり、これらについて一緒に改善していける様な仲間を求めています!
第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として成長が出来るポジションだと思います!
【このポジションで出来ること/魅力】
・人事未経験から採用広報や採用業務にチャレンジ出来ること
・採用広報活動を活動を通じた社内でのコミュニケーションハブになれること
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること
【使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:hrmos
求人媒体:Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他:miro
必要スキル
【必須要件】
・広報・PR、マーケティング、セールス、ビズデブなどの職務経験
・ベンチャー企業での就業経験
【歓迎要件】
・採用広報実務経験
・個人でのSNSやブログなどでのアウトプット経験
・採用業務経験
・現場部門を巻き込んだスクラム採用推進経験
・人事関連の法令の理解
・人事関連以外のビジネス実務経験やドメイン知識
・ソフトウェア開発エンジニアの中途採用経験
・業務の定量 / 分業化による最適化の経験
・定量データの集計と分析経験
・ダイレクトソーシングの推進と施策強化の経験
- TwitterなどのSNS採用 / 採用イベント / リファラル採用 / タレントプール施策,etc
・人材紹介エージェント活用の推進と施策強化の経験
- リテーナー型 / fee upキャンペーン,etc.
・暗号資産の取引経験
【歓迎する人物像】
・チャーミングで愛されるキャラクターであること
・巻き込み力があること
・自律自走出来ること
・人事領域以外のドメイン知識の自己学習力があること
・takerではなくgiverなこと
・変動的で不確実で複雑で曖昧な問題に対応できること
・クリティカルシンキング
・メタ認知能力
・やりきる力があること
・仕組み化と再現性の観点があること
・人事部員として中立性と公平性の観点を強く持っていること
・広報・PR、マーケティング、セールス、ビズデブなどの職務経験
・ベンチャー企業での就業経験
【歓迎要件】
・採用広報実務経験
・個人でのSNSやブログなどでのアウトプット経験
・採用業務経験
・現場部門を巻き込んだスクラム採用推進経験
・人事関連の法令の理解
・人事関連以外のビジネス実務経験やドメイン知識
・ソフトウェア開発エンジニアの中途採用経験
・業務の定量 / 分業化による最適化の経験
・定量データの集計と分析経験
・ダイレクトソーシングの推進と施策強化の経験
- TwitterなどのSNS採用 / 採用イベント / リファラル採用 / タレントプール施策,etc
・人材紹介エージェント活用の推進と施策強化の経験
- リテーナー型 / fee upキャンペーン,etc.
・暗号資産の取引経験
【歓迎する人物像】
・チャーミングで愛されるキャラクターであること
・巻き込み力があること
・自律自走出来ること
・人事領域以外のドメイン知識の自己学習力があること
・takerではなくgiverなこと
・変動的で不確実で複雑で曖昧な問題に対応できること
・クリティカルシンキング
・メタ認知能力
・やりきる力があること
・仕組み化と再現性の観点があること
・人事部員として中立性と公平性の観点を強く持っていること
就業場所
就業形態
正社員
企業名
暗号資産取引所
企業概要
2014年8月に暗号資産取引サービスを開始して以来、誰でも使いやすい、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供している。
暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、
より良いサービスを創出し続けております。
暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、
より良いサービスを創出し続けております。
企業PR
日本国内最大のビットコイン取引所「IT」×「金融」のFintech領域における注目企業。
大手金融グループの一角として暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、
またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けている。
大手金融グループの一角として暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、
またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
金融ITの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)