【急募】上場グローバルベンチャーの人事(中途採用担当)の求人
求人ID:123636
募集終了
転職求人情報
職種
人事(中途採用担当)
ポジション
責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 350万円〜700万円)
仕事内容
人事部門では、中途採用強化によりビジネス部門及びゲーム開発部門の採用責任者候補を募集しております。「戦略的」で「攻めの姿勢」を持つ採用チームを目指し日々新しい採用施策に挑戦しております。
担当する部門で発生した採用ニーズに対し、通常の採用業務にとどまらず、採用ビジネスパートナーとして優秀な人材をタイムリー且つ効果的・効率的に採用するための施策を立案、実行・管理することをお任せします。
<具体的には>
・担当部門での要員計画策定
・担当部門での採用戦略からアクションプランまでの企画・実行・管理
・採用KPIレポートの定期的なシェアとKPI分析からの課題抽出、及び解決策の立案・実行
・より効率的な採用オペレーションにするための改善提案
※ご経験に応じてチームマネジメントをお願いする可能性あり
担当する部門で発生した採用ニーズに対し、通常の採用業務にとどまらず、採用ビジネスパートナーとして優秀な人材をタイムリー且つ効果的・効率的に採用するための施策を立案、実行・管理することをお任せします。
<具体的には>
・担当部門での要員計画策定
・担当部門での採用戦略からアクションプランまでの企画・実行・管理
・採用KPIレポートの定期的なシェアとKPI分析からの課題抽出、及び解決策の立案・実行
・より効率的な採用オペレーションにするための改善提案
※ご経験に応じてチームマネジメントをお願いする可能性あり
必要スキル
【必須】
・中途採用業務経験2年以上、もしくは人材紹介会社での企業折衝経験
・Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) 中級〜上級レベル
【尚可】
・障がい者雇用の経験
・ダイレクトソーシング等最新の採用手法の知識・経験
・WEB・IT業界での中途採用経験
【求める人物像】
・問題発掘から解決策提案まで論理的にできる方
・マネジメント上層部に対しても、建設的に問題点を指摘し解決案を提案、議論できる方
・マルチタスク管理と優先順位付けができる方
・受け身ではなく能動的に業務を推進できる方
・内部環境と外部環境で起こる変化を察知し、起こることを予測した対応ができる方
・中途採用業務経験2年以上、もしくは人材紹介会社での企業折衝経験
・Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) 中級〜上級レベル
【尚可】
・障がい者雇用の経験
・ダイレクトソーシング等最新の採用手法の知識・経験
・WEB・IT業界での中途採用経験
【求める人物像】
・問題発掘から解決策提案まで論理的にできる方
・マネジメント上層部に対しても、建設的に問題点を指摘し解決案を提案、議論できる方
・マルチタスク管理と優先順位付けができる方
・受け身ではなく能動的に業務を推進できる方
・内部環境と外部環境で起こる変化を察知し、起こることを予測した対応ができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
グローバルベンチャー企業
企業概要
ソーシャルゲーム業界を代表するグローバルカンパニー。
最高のエンターテイメントは最高のチームからの言葉通り、クリエーターたちにとって、働きやすい環境、働きやすい空間を創り上げることに一生懸命な企業。
国内2拠点の他、上海、韓国、シンガポール、フランス等に子会社を展開するモバイルオンラインゲームの企画・開発・運営をするグローバル企業です。
最高のエンターテイメントは最高のチームからの言葉通り、クリエーターたちにとって、働きやすい環境、働きやすい空間を創り上げることに一生懸命な企業。
国内2拠点の他、上海、韓国、シンガポール、フランス等に子会社を展開するモバイルオンラインゲームの企画・開発・運営をするグローバル企業です。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
投資ファンドの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)