大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのパートナーの人事制度運用(税務・法務部門担当)の求人
求人ID:123650
募集終了
転職求人情報
職種
パートナー(経営層)の人事制度運用(税務・法務部門担当)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 370万円〜760万円)
仕事内容
パートナー(経営層)の人事制度運用を中核業務として担当いただきます。
また、HRが中心となって取り組む各種の経営課題解決に積極的にアサインされるポジションです。
経営者(パートナー)とのコミュニケーションが非常に多く、HRとしての仕事の醍醐味を味わうことができます。
1.パートナー人事制度
・評価制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進)
・パートナー登用制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営)
・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング
2.HR企画業務
・働き方改革の推進
・職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理
【アピールポイント】
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
・積極的に手を上げれば、様々な業務を担当でき、意見も言いやすくフラットな風土があるため、自ら考えて行動し、成長したい方には適した環境です。
・チーム内の風通しもよく、チームメンバーには人事業務が未経験で入社した方も多く活躍しております。
【想定されるキャリアパス】
・HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
・HR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。
また、HRが中心となって取り組む各種の経営課題解決に積極的にアサインされるポジションです。
経営者(パートナー)とのコミュニケーションが非常に多く、HRとしての仕事の醍醐味を味わうことができます。
1.パートナー人事制度
・評価制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進)
・パートナー登用制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営)
・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング
2.HR企画業務
・働き方改革の推進
・職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理
【アピールポイント】
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
・積極的に手を上げれば、様々な業務を担当でき、意見も言いやすくフラットな風土があるため、自ら考えて行動し、成長したい方には適した環境です。
・チーム内の風通しもよく、チームメンバーには人事業務が未経験で入社した方も多く活躍しております。
【想定されるキャリアパス】
・HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
・HR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。
必要スキル
【必須】
経験:
下記のうち1つ以上を有すること
・人事システム会社で導入コンサル、設計・開発の経験 1年以上
・人事関連業界(=例:採用エージェント、HCコンサル可) 1年以上
・企業人事の経験 1年以上
スキル:
以下スキル・マインドを重視します
・高いITリテラシー(Excel VBA、Accessのスキルやデータベースの構築力など)
・主体性、イニシアティブ、関係構築、リレーションシップ
【歓迎】
スキル:
・英語:メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み
経験:
下記のうち1つ以上を有すること
・人事システム会社で導入コンサル、設計・開発の経験 1年以上
・人事関連業界(=例:採用エージェント、HCコンサル可) 1年以上
・企業人事の経験 1年以上
スキル:
以下スキル・マインドを重視します
・高いITリテラシー(Excel VBA、Accessのスキルやデータベースの構築力など)
・主体性、イニシアティブ、関係構築、リレーションシップ
【歓迎】
スキル:
・英語:メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)