大手ネット系企業でのWorkdayソリューションシニアアナリスト‐タレント・パーフォーマンスマネジメントの求人
求人ID:1236638
募集終了
転職求人情報
職種
Workdayソリューションシニアアナリスト‐タレント・パーフォーマンスマネジメント
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
<概要>
Workdayソリューションシニアアナリストは、タレントマネジメントとパーフォーマンス・マネジメント・モジュール(HCMを含む)に精通していることが期待されます。この役割は、戦略的な思考を持ったリーダーシップ、全体的なデザイン、ガバナンスおよびグローバル(Americas, EMEA, APAC, Japan)で最適化されたオペレーションに責任を持ちます。
<責任範囲>
1.対象分野の専門家として、タレントマネジメントとパーフォーマンス・マネジメントのあらゆる機能と設定を最適化する。
2.人事業務グループ、人事経営幹部、コーポレート経営幹部に提供する情報を、効果的に管理・コントロールしながら、取り組みや要望を体系化する能力。
3.人事、ネットワークテクノロジー、およびそれらの用語、方法論、プロセスを理解する。
4.内部の利害関係者やビジネスパートナーと協働して、積極的なシステムコントロールを通じ、効率的なプロセスと高品質のユーザーエクスペリエンスをサポートする、価値のあるソリューションを提供する。
5.グローバルの設計レビュー委員会に参加し、グローバルデザインコントロールの基準が満たされていることを確認する。
6.ソリューションの設計やプロトタイプの作成、オプションの提示、設計と運用上の問題解決をリードし、必要に応じてワークショップを実施する。
7.エンドツーエンドの詳細なソリューションデザインを文書化する。
8.新しい設定の導入を完遂するために、明確なビジョンを作成し、テクニカルプロジェクトやリリース計画(スタンドアロンまたは広範な計画の一部)を作成する。
9.単体テストのソリューションや人事担当者にユーザーエクスペリエンステストの構成やシナリオを共有する。
10.タスクやプロジェクトを完遂するために必要な工数やリソースを正確に見積もる。
11.知識の共有を促進してチームを成長させるために、経験が浅いメンバーのメンタリングや指導を行う。
・新機能や製品不具合を常に把握し、必要な拡張機能を提案するために、Workday Communityを積極的に活用する。
・リリースマネージャーやメンバーと連携してWorkdayの新バージョンの影響調査を行い、さらなる発見のために新機能を提案する。
・内部のチケットハンドリングシステムに登録された複雑な課題や、EIBによるデータロードをサポートする。
・Workdayや他のシステムベンダーにケースを報告し、窓口として対応する。
Workdayソリューションシニアアナリストは、タレントマネジメントとパーフォーマンス・マネジメント・モジュール(HCMを含む)に精通していることが期待されます。この役割は、戦略的な思考を持ったリーダーシップ、全体的なデザイン、ガバナンスおよびグローバル(Americas, EMEA, APAC, Japan)で最適化されたオペレーションに責任を持ちます。
<責任範囲>
1.対象分野の専門家として、タレントマネジメントとパーフォーマンス・マネジメントのあらゆる機能と設定を最適化する。
2.人事業務グループ、人事経営幹部、コーポレート経営幹部に提供する情報を、効果的に管理・コントロールしながら、取り組みや要望を体系化する能力。
3.人事、ネットワークテクノロジー、およびそれらの用語、方法論、プロセスを理解する。
4.内部の利害関係者やビジネスパートナーと協働して、積極的なシステムコントロールを通じ、効率的なプロセスと高品質のユーザーエクスペリエンスをサポートする、価値のあるソリューションを提供する。
5.グローバルの設計レビュー委員会に参加し、グローバルデザインコントロールの基準が満たされていることを確認する。
6.ソリューションの設計やプロトタイプの作成、オプションの提示、設計と運用上の問題解決をリードし、必要に応じてワークショップを実施する。
7.エンドツーエンドの詳細なソリューションデザインを文書化する。
8.新しい設定の導入を完遂するために、明確なビジョンを作成し、テクニカルプロジェクトやリリース計画(スタンドアロンまたは広範な計画の一部)を作成する。
9.単体テストのソリューションや人事担当者にユーザーエクスペリエンステストの構成やシナリオを共有する。
10.タスクやプロジェクトを完遂するために必要な工数やリソースを正確に見積もる。
11.知識の共有を促進してチームを成長させるために、経験が浅いメンバーのメンタリングや指導を行う。
・新機能や製品不具合を常に把握し、必要な拡張機能を提案するために、Workday Communityを積極的に活用する。
・リリースマネージャーやメンバーと連携してWorkdayの新バージョンの影響調査を行い、さらなる発見のために新機能を提案する。
・内部のチケットハンドリングシステムに登録された複雑な課題や、EIBによるデータロードをサポートする。
・Workdayや他のシステムベンダーにケースを報告し、窓口として対応する。
必要スキル
●必須要件
・複数の機能領域(タレントマネジメント、採用、報酬、休職、勤怠、福利厚生等)にわたるビジネスプロセスフレームワーク、セキュリティ、レポートなど、Workdayのコアアーキテクチャに関する深い知識。
・アイデアを具体的な解決策に変換する能力。
・複雑な技術ソリューションを分かりやすい言葉で伝える能力。
・多様性があるペースの速い環境で自立して作業し、チーム間で効果的にコラボレーションする能力。また、複数のプロジェクトとイニシアチブを同時に調整する能力。
・利害関係者との戦略的な議論をリードする能力。
・グローバルの複数地域におけるシステム導入経験があり、グローバルな作業環境に精通している。
・Excel(vlookup、ピボットテーブル、数式等)に精通している。
●歓迎要件
・学士号以上
・7年以上のシステム経験、3 5年以上のWorkday経験、データ分析とレポート作成経験があれば尚可
・データモデリング/データソース管理に関する5年以上の経験
・データ視覚化ツールに関する3〜5年以上の経験
・上級管理職および経営幹部へのプレゼンテーションの経験
・複数の機能領域(タレントマネジメント、採用、報酬、休職、勤怠、福利厚生等)にわたるビジネスプロセスフレームワーク、セキュリティ、レポートなど、Workdayのコアアーキテクチャに関する深い知識。
・アイデアを具体的な解決策に変換する能力。
・複雑な技術ソリューションを分かりやすい言葉で伝える能力。
・多様性があるペースの速い環境で自立して作業し、チーム間で効果的にコラボレーションする能力。また、複数のプロジェクトとイニシアチブを同時に調整する能力。
・利害関係者との戦略的な議論をリードする能力。
・グローバルの複数地域におけるシステム導入経験があり、グローバルな作業環境に精通している。
・Excel(vlookup、ピボットテーブル、数式等)に精通している。
●歓迎要件
・学士号以上
・7年以上のシステム経験、3 5年以上のWorkday経験、データ分析とレポート作成経験があれば尚可
・データモデリング/データソース管理に関する5年以上の経験
・データ視覚化ツールに関する3〜5年以上の経験
・上級管理職および経営幹部へのプレゼンテーションの経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手インターネット企業
企業概要
大手ネット系事業会社。
企業PR
同社はインターネット関連サービスを中心に展開する日本の企業。インターネットショッピングモール、総合旅行サイト、フリマアプリなどのECサイトを運営する。通信、金融、不動産、スポーツなど様々な業種の企業を傘下に有しており、これらで構成される企業集団の中核会社かつ事実上の持株会社である。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
インターネットの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)