国内有数の農業機械メーカーでの経営企画の求人

・グループの経営企画を担う【経営企画部】において、下記業務をご担当いただきます。
1．間接本部（コーポレート部門）の中期経営計画推進サポート
2．間接本部の予算管理
3．管理人財の育成基盤の構築

経営企画部として、間接部門に入り込んで予算等の検討をしていただきます。
本部長クラスに対して予算管理の計画、人員の計画等、経営に関する進言をしていただくなど、当社の経営の中枢に近いとろこでの業務となるため、発信力や高いコミュニケーション能力、折衝能力等が求められます。
また、管理人財についての入社からゴールポジションまでのキャリアパスの検討もお任せいたします。

仕事の進め方
【関わる部門】
間接本部（特に、要員管理、教育などで人事部門との接点が多いです）

【体制】
現行は課長と担当者2名ほどのチームで進行

【働くスタイル】
新しくできる課であり、課長、担当2名の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境です。
基本的にチームで相談しながら業務を進めていくことで、中途採用の方でもクボタの組織や人が分からないため、業務が進まない、ということはなくしたいと考えています。
課内に閉じこもっているのではなく、部外や外部コンサルなどから話を聞くことが多いです。
様々な立場の方から話を聞くことにより、既成概念に凝り固まらず、自由な発想ができるようにしています。

この仕事の魅力、やりがい
・当社の事業全体を統括する部門として、さまざまな課題の解決に取り組んでいくことができます。
・社内外の様々な人とのつながりができるので、その人脈は今後働いていく上で大きな財産になります。
・本部長クラスに対して予算管理の計画、人員の計画等、経営に関する進言をしていただくなど、当社の経営の中枢に近いところで仕事ができます。

想定されるキャリアパス

グループの管理人財としてのキャリアパスが想定されます。
事業部門で管理業務を行う部門（工場、事業推進、海外駐在など）、本社財務系部門への異動の可能性があります。
事業部の管理や海外子会社管理等、幅広く財務管理系のキャリアパスを描くことが可能です。

※上記、キャリアパスについては、その時の状況やご本人の思考や適性によります。
　確約するものではございませんので、あらかじめご了承ください。

【必須（すべて）】
・大卒以上（文理不問）
・メーカーにおける経営数値の管理業務経験
・部内、部外、社外コンサルとの交渉経験

【歓迎】
・社内向けの教育、研修などの企画経験
・パワーポイント等を使用してのプレゼンテーション経験
・会計・税務に関する知識

【語学】
語学力あれば尚可