有名事業会社での人事企画の求人
求人ID:1238648
募集終了
転職求人情報
職種
人事企画
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収:600万円〜1272万円
仕事内容
事業戦略に応じた人事戦略を設計し、人事資源の強化・活用実務を通して、事業運営を加速させることをミッションとしています。
具体的には、
・事業戦略を遂行する上での組織戦略と設計
・中長期戦略を見据えた、人材ポートフォリオの設計また人事制度等の立案 など
※ご経験に応じてアサインミッションを検討いたします。
◆ポイント
●規模の大きな変化に関わることができます
2021年4月で統合は実施され、人事制度も大きく改定されました。
しかし今後の事業戦略に伴う人事戦略の立案と実行はまさにこれからが強化が必要なフェーズです。
事業環境や事業戦略は日々刻々と変化しています。その変化に対応しながら世の中へ新しい価値を生み出していくことが当社の強みであり、その価値の源泉である人事戦略をど真ん中で経験できることは非常に面白いタイミングでありチャレンジングな経験ができるはずです。
●人事起点で変化を起こせます
事業戦略の変化には人事戦略の変化もセットです。
組織を変えるだけでなく、行動変容を促すような制度や施策が必要です。
それらは経営からの決定事項ではなく、人事起点での提言が求められる重要でチャレンジングなミッションです。
●キャリアやお任せする範囲
経験、能力によってミッションのアサインを検討します。
決められた仕事だけでなく、成果次第で自分の成長やキャリアを作っていけるのが仕事の面白さであり、本ポジションでもそれが体現できます。
具体的には、
・事業戦略を遂行する上での組織戦略と設計
・中長期戦略を見据えた、人材ポートフォリオの設計また人事制度等の立案 など
※ご経験に応じてアサインミッションを検討いたします。
◆ポイント
●規模の大きな変化に関わることができます
2021年4月で統合は実施され、人事制度も大きく改定されました。
しかし今後の事業戦略に伴う人事戦略の立案と実行はまさにこれからが強化が必要なフェーズです。
事業環境や事業戦略は日々刻々と変化しています。その変化に対応しながら世の中へ新しい価値を生み出していくことが当社の強みであり、その価値の源泉である人事戦略をど真ん中で経験できることは非常に面白いタイミングでありチャレンジングな経験ができるはずです。
●人事起点で変化を起こせます
事業戦略の変化には人事戦略の変化もセットです。
組織を変えるだけでなく、行動変容を促すような制度や施策が必要です。
それらは経営からの決定事項ではなく、人事起点での提言が求められる重要でチャレンジングなミッションです。
●キャリアやお任せする範囲
経験、能力によってミッションのアサインを検討します。
決められた仕事だけでなく、成果次第で自分の成長やキャリアを作っていけるのが仕事の面白さであり、本ポジションでもそれが体現できます。
必要スキル
【MUST】
◆経験
・経営企画や事業企画(またはそれに近しい組織)において、戦略設計、企画、コンサルティングなど「見立て・仕立て」に携わった経験3年以上
・上記経験の中でプロジェクトをリードした経験1年以上
◆スキル
・データ分析スキル(大規模データ分析や経営アウトプット経験)
・資料作成力、文章力
・戦略的思考力
・対人折衝力、ステークホルダーとの交渉/調整力
・カオスな中でも柔軟に思考し、実行推進できる高い柔軟性
◆志向
・人事領域への興味関心(実務経験は不問)
◆経験
・経営企画や事業企画(またはそれに近しい組織)において、戦略設計、企画、コンサルティングなど「見立て・仕立て」に携わった経験3年以上
・上記経験の中でプロジェクトをリードした経験1年以上
◆スキル
・データ分析スキル(大規模データ分析や経営アウトプット経験)
・資料作成力、文章力
・戦略的思考力
・対人折衝力、ステークホルダーとの交渉/調整力
・カオスな中でも柔軟に思考し、実行推進できる高い柔軟性
◆志向
・人事領域への興味関心(実務経験は不問)
就業場所
就業形態
正社員
企業名
有名サービスカンパニー
企業概要
世界60カ国でサービスを展開する有名サービスカンパニー。(海外での売上が60%)進学・スクール/住宅/旅行/自動車/ブライダル/グルメ・美容/介護/ライフスタイルなど様々な領域で事業を展開。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)