大手携帯電話通信キャリアでの総括・人材育成担当の求人
求人ID:1239476
募集終了
転職求人情報
職種
総括・人材育成担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
仕事内容
【担当業務】
・社員のスキルデータおよび現場の課題(各種職種のプロとして不足しているスキルや知識)にあわせた育成プログラムの企画・立案
・育成プログラム提供手段(e-learning、研修会社委託、社内講師調整等)の検討と導入
・育成プログラムの周知、受講者募集・選定、当日の運営、実施後の効果測定/レポート
【業務の魅力】
・管理職を含む1,600名以上の社員を対象とした育成プログラムの提供という規模の大きな業務ができます。
・社員のスキルデータを元にした人材開発施策の設計など、職種別の専門性を強化するプログラムを検討・提供するプロセスを経て、人材開発領域の知見と経験がより広がります。
・当事業では、新たなビジネスを推進するプロフェッショナル人材の育成が急務です。従来にない着想や斬新な取組が求められているため、自身のアイディア等を果敢に試して頂ける環境があります。
・社員のスキルデータおよび現場の課題(各種職種のプロとして不足しているスキルや知識)にあわせた育成プログラムの企画・立案
・育成プログラム提供手段(e-learning、研修会社委託、社内講師調整等)の検討と導入
・育成プログラムの周知、受講者募集・選定、当日の運営、実施後の効果測定/レポート
【業務の魅力】
・管理職を含む1,600名以上の社員を対象とした育成プログラムの提供という規模の大きな業務ができます。
・社員のスキルデータを元にした人材開発施策の設計など、職種別の専門性を強化するプログラムを検討・提供するプロセスを経て、人材開発領域の知見と経験がより広がります。
・当事業では、新たなビジネスを推進するプロフェッショナル人材の育成が急務です。従来にない着想や斬新な取組が求められているため、自身のアイディア等を果敢に試して頂ける環境があります。
必要スキル
【必須要件】
・前例がないようなチャレンジングな課題に自ら責任を持って挑める方
・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方
・現場に入り込み、課題感等を吸い上げた上での人材開発をした経験
・育成プログラムの企画・立案、導入、運営まで一人称で行った経験
・データの傾向分析やデータを元に施策を立案した経験
【その他あると望ましい経験・スキル】
・職種別(例:マーケター、UXデザイナー、スクラムマスタ等)の専門性を強化するトレーニングプログラムの設計・運用経験
・多用なバックグラウンド・思考・スキルの社員が在席している環境での人材開発・育成経験
・前例がないようなチャレンジングな課題に自ら責任を持って挑める方
・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方
・現場に入り込み、課題感等を吸い上げた上での人材開発をした経験
・育成プログラムの企画・立案、導入、運営まで一人称で行った経験
・データの傾向分析やデータを元に施策を立案した経験
【その他あると望ましい経験・スキル】
・職種別(例:マーケター、UXデザイナー、スクラムマスタ等)の専門性を強化するトレーニングプログラムの設計・運用経験
・多用なバックグラウンド・思考・スキルの社員が在席している環境での人材開発・育成経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手携帯電話通信キャリア
企業概要
携帯電話通信キャリア業界最大手
企業PR
携帯電話通信キャリア業界最大手。「新しいコミュニケーション文化の世界の創造」に向けて様々なサービスを展開。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)