大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用(シニアスタッフ)の求人
求人ID:1240116
募集終了
転職求人情報
職種
中途採用
ポジション
シニアスタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
500万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
100%:中途/経験者採用業務
・採用計画の策定、ジョブディスクリプション整理・要件定義、進捗報告、苦戦ポジションの打開策の検討・提案
・ジョブディスクリプションの説明・周知、説明会・打合せの実施
・書類選考、オファー手続き、オファー面談
・社内紹介制度の活性化、ダイレクトソーシングの検討
・Webサイト更新、インタビュー取りまとめ
・各種運用/手続きの見直し、改善
※自身が面接官となること、また、面接に同席することは原則ありません
※当ポジションとは別に、オペレーター(アシスタント)がおり、面接の日程調整はオペレーターが担当します
●アピールポイント
・オペレーションの高効率化や、高度化に関する企画実行もご担当頂きます
・採用対象は、一般的な管理部門人材(=バックオフィス人材)ポジション全般を対象として、大量採用(200名以上/年)の経験を積むことができ、中途採用担当としてキャリアップが図れます
・原則として、リモートで業務を完結させる為の仕組み/運用が構築されています
●キャリアパス
・(縦)チーム内での昇格(例:マネジャー)
・(横)他ビジネス担当の中途採用チームへの異動、人事内での異動
●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。
100%:中途/経験者採用業務
・採用計画の策定、ジョブディスクリプション整理・要件定義、進捗報告、苦戦ポジションの打開策の検討・提案
・ジョブディスクリプションの説明・周知、説明会・打合せの実施
・書類選考、オファー手続き、オファー面談
・社内紹介制度の活性化、ダイレクトソーシングの検討
・Webサイト更新、インタビュー取りまとめ
・各種運用/手続きの見直し、改善
※自身が面接官となること、また、面接に同席することは原則ありません
※当ポジションとは別に、オペレーター(アシスタント)がおり、面接の日程調整はオペレーターが担当します
●アピールポイント
・オペレーションの高効率化や、高度化に関する企画実行もご担当頂きます
・採用対象は、一般的な管理部門人材(=バックオフィス人材)ポジション全般を対象として、大量採用(200名以上/年)の経験を積むことができ、中途採用担当としてキャリアップが図れます
・原則として、リモートで業務を完結させる為の仕組み/運用が構築されています
●キャリアパス
・(縦)チーム内での昇格(例:マネジャー)
・(横)他ビジネス担当の中途採用チームへの異動、人事内での異動
●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。
必要スキル
●必須要件
<経験>
(1) 社会人経験(7年以上)
(2) インハウス(自社内)での中途/経験者採用経験(2年以上)
(3) 人材紹介エージェントでの企業担当経験(2年以上)
※(1) and (2) or (3)
<スキル>
(1) ネイティブレベルの日本語能力
(2) 英語実務に抵抗のないこと
※(1) and (2)
●歓迎要件
<経験>
・管理部門ポジションの中途採用経験
・コンサルティングファーム、監査法人、税理士法人等同業他社での就業経験
・社内紹介制度の企画・運用経験
・大規模な中途/経験者採用業務経験(100名超/年間)
・ダイレクトソーシングの企画・運用経験
<スキル>
・より高度な英語能力
<英語使用頻度(場面)>
・基本言語が日本語以外の人材紹介エージェント様とのやり取り
・英文レジュメ/CVの読解
・当社海外オフィスに関連する採用にあたってのメールの読解
●求める人物像
・チャレンジングな環境の中で、組織拡大、業務の効率化/高度化を目指す志向性をお持ちの方
・都度、適切な判断をし、柔軟に物事を進められる方
<経験>
(1) 社会人経験(7年以上)
(2) インハウス(自社内)での中途/経験者採用経験(2年以上)
(3) 人材紹介エージェントでの企業担当経験(2年以上)
※(1) and (2) or (3)
<スキル>
(1) ネイティブレベルの日本語能力
(2) 英語実務に抵抗のないこと
※(1) and (2)
●歓迎要件
<経験>
・管理部門ポジションの中途採用経験
・コンサルティングファーム、監査法人、税理士法人等同業他社での就業経験
・社内紹介制度の企画・運用経験
・大規模な中途/経験者採用業務経験(100名超/年間)
・ダイレクトソーシングの企画・運用経験
<スキル>
・より高度な英語能力
<英語使用頻度(場面)>
・基本言語が日本語以外の人材紹介エージェント様とのやり取り
・英文レジュメ/CVの読解
・当社海外オフィスに関連する採用にあたってのメールの読解
●求める人物像
・チャレンジングな環境の中で、組織拡大、業務の効率化/高度化を目指す志向性をお持ちの方
・都度、適切な判断をし、柔軟に物事を進められる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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